媒體評(píng)造句男孩一家好幾個(gè)行長仍讓人難以釋懷(2)

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2024-04-08 11:39:21 齊魯晚報(bào)

但是男孩的父母在學(xué)校畢業(yè)后參加農(nóng)發(fā)行招聘時(shí)有沒有得到上一代的“關(guān)照”，發(fā)言人對此沒有解釋，只說“歷史上部分機(jī)構(gòu)對親屬關(guān)系管理要求不嚴(yán)，禁止性規(guī)定欠缺，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響……”

歷史不能改寫，但是曾經(jīng)存在過不等于就是合理的。

父母在農(nóng)發(fā)行工作，子女就應(yīng)聘進(jìn)入農(nóng)發(fā)行工作，這種“好事”即便在“歷史上”也是不宜公然張揚(yáng)的，更不是普通員工隨隨便便就能運(yùn)作成功的，通常需要一些“打點(diǎn)”和“打招呼”。

2019年，農(nóng)發(fā)行總行出臺(tái)了嚴(yán)格的禁止準(zhǔn)入規(guī)定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應(yīng)聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒有組織人事部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報(bào)發(fā)現(xiàn)后一律除名。

這也可以看作是對歷史的糾偏，避免企業(yè)用人家族化。

在制度上斬?cái)鄧衅髽I(yè)的“代代相傳”確有必要，同時(shí)也要倒查招聘環(huán)節(jié)有無“親親相護(hù)”的歷史問題。

究竟有多少農(nóng)發(fā)行子弟通過招聘形式實(shí)現(xiàn)了“子承父業(yè)”，其中又有多少人在工作中得到了父輩蔭澤……

這些問題可能超出了安徽省分行所能回答的范圍，但是公眾依然盼望有更權(quán)威的調(diào)查。

很多人在關(guān)注此事時(shí)，都評(píng)論“孩子是不會(huì)說謊的”，他不過是說出了自己真實(shí)的想法。在孩子的眼里，祖輩、父母輩都是“行長”，那么自己當(dāng)“行長”就是再正常不過的事，是“代代相傳”。但在社會(huì)公眾眼中，哪怕從制度層面看，這個(gè)“都吃農(nóng)發(fā)行飯”的家庭沒啥毛病，也難以擺脫一種國企崗位“世襲”的印象。

這么多近親屬扎堆在一個(gè)系統(tǒng)，好處是可以互相學(xué)習(xí)和幫助，但壞處更顯而易見，即公事可能有“家事化”的嫌疑，乃至公事私事夾雜撕扯。這樣的狀況，雖不能說一定會(huì)損害公共利益，但顯然無助于增進(jìn)公共利益。

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