原標題:煙草三代人、岳婿雙行長……問題出在哪?
4月7日,對于一男孩說出“爺爺是行長,媽媽是副行長,想繼承爸爸當行長”的視頻,中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行正式回應,稱孩子的爺爺、外公和父母確實都是該行員工,且崗位均符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定。
至此,事情暫時告一段落。
但是,在這次事件的討論中,公眾對于國企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮,才是更值得我們思考、重視的問題。
從“三代煙草人”引“群嘲”,到“好工作代代相傳”的調(diào)侃,人們對童言童語的敏感,都指向一個現(xiàn)實:
目前國企、基層黨政機關(guān)里,仍有不少“近親繁殖”現(xiàn)象。
上有政策,下有對策
其實,為了避免“體制內(nèi)”親戚遍地,古人早就提出“任職回避”,比如東漢規(guī)定“婚姻之家及兩州人不得交互為官”,此后歷代都在不斷細化回避制度。
新中國初期,任職回避制度一度缺失,直到上世紀80年代,公務員制度在多地試行,具體、明確的公務員回避規(guī)定才陸續(xù)出臺。
從1986年《關(guān)于嚴格按照黨的原則選拔任用干部的通知》,到2001年起,《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》等規(guī)章制度先后出臺,我國逐漸對國企、央企的任職回避作出了詳細規(guī)定。
目前,絕大部分央企、國企在招聘時,對“親屬回避”都有明確要求。
不同企業(yè)的要求不同,總體來說有三種情況:單位回避、部門回避和崗位回避。有的企業(yè)僅對特定的崗位和部門設限;有的企業(yè)要求回避近親屬擔任領(lǐng)導的單位;有的企業(yè)則“一刀切”,只要有近親屬任職的單位,就不得報考。
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