公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎？

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2024-04-12 09:47:07

公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎

節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資不合理。

勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工作，本來(lái)按照勞動(dòng)法的要求，單位應(yīng)該要支付三倍工資給自己。但是，勞動(dòng)者卻沒有拿到三倍工資的賠償，反而只獲得了調(diào)休，節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資？

法定節(jié)假日加班調(diào)休的做法是違法的，法律規(guī)定必須發(fā)3倍工資作為加班費(fèi)，不能用補(bǔ)休1天來(lái)代替的（只有雙休日加班可以補(bǔ)休）公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎？

用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。

2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。

3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞動(dòng)者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。

4、公休日調(diào)休，勞動(dòng)者公休日加班后，用人單位不能及時(shí)安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的二倍工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎？

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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