30萬年薪的銀行員工要過緊日子了？網(wǎng)友道出實(shí)情(5)

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2024-04-12 10:48:24 百家號

不僅如此，對于一部分銀行打工人來說，在降本增效成為關(guān)鍵詞的當(dāng)下，也存在著“被替代”的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)銀行年報(bào)數(shù)據(jù)，2023年農(nóng)行、工行、興業(yè)、平安員工總數(shù)均有一定下滑，分別減少1255人、8335人、3271人和1088人。

其中，工行的減員主要是運(yùn)營與綜合保障類崗位，2023年減員超過5500人，這些崗位對銀行的創(chuàng)收貢獻(xiàn)相對較低。

對此，工行董事長廖林在2023年業(yè)績會(huì)上表示，工行數(shù)字勞動(dòng)力的年工作量相當(dāng)于3萬人，“所以員工總量是下降的”。拉長時(shí)間維度，工行員工人數(shù)從2016年的46萬余人縮減至2023年的不到42萬人。

精兵簡政可能要成為降本增效的主基調(diào)。翰德（Hudson）發(fā)布的《2024人才趨勢報(bào)告》顯示，2023年銀行業(yè)投入市場的人才崗位數(shù)量增幅有限。

不過在另一方面，銀行對金融科技人才更為歡迎，對一些崗位能力的要求也更高了。

比如交通銀行，2023年期員工人數(shù)94275人，相對上年增員2452人，而其中2023年“境內(nèi)銀行機(jī)構(gòu)金融科技人員增加1900人”。

幾位銀行人士也對中國新聞周刊表示，目前銀行的招聘呈現(xiàn)“兩極分化”的趨勢，縣域固定場所對員工學(xué)歷的要求相對過往更低，要求穩(wěn)定不流動(dòng)；而銀行總部對員工招聘的各項(xiàng)要求越來越高，尤其是科技、信審等崗位。

這樣的招聘趨勢，也與銀行穩(wěn)健發(fā)展的目的相呼應(yīng)。在劉興賽看來，銀行在弱周期的發(fā)展關(guān)鍵在于提質(zhì)增效。

“一是推動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，重建銀行的業(yè)務(wù)成長能力，從而強(qiáng)化銀行的盈利能力；二是通過業(yè)務(wù)模式、銀行形態(tài)創(chuàng)新來提高銀行的運(yùn)行質(zhì)效，銀行數(shù)字化、數(shù)智化的深化是根本出路?！?/p>

看來，拿著高薪的銀行人，在緊日子、嚴(yán)日子里面對更嚴(yán)苛的工作考核，也需要做好過苦日子的準(zhǔn)備了。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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