公司解雇休陪產(chǎn)假男職工被判罰尊重權(quán)益，法不容“辭”

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2024-04-17 10:27:20 中國(guó)青年報(bào)

公司解雇休陪產(chǎn)假男職工被判罰

近日，北京市第二中級(jí)人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案件。某文化公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假，被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同。法院審理查明，王某于2022年12月26日入職該公司，任人力行政總監(jiān)，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期至2023年3月26日。在合同履行期間，王某正常工作至2023年3月12日，隨后開(kāi)始休陪產(chǎn)假15天。休假期間，公司電話通知王某解除勞動(dòng)合同。王某于4月1日返崗時(shí)，收到公司發(fā)出的《解除聘用關(guān)系通知書(shū)》，稱(chēng)雙方于3月12日解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，王某享有的陪產(chǎn)假截至3月27日，薪資結(jié)算至該日。

王某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及工資差額。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了王某的請(qǐng)求，裁決公司支付賠償金1.8萬(wàn)余元及工資差額1.7萬(wàn)余元。公司對(duì)此不服，提起訴訟。

庭審中，公司主張王某曠工，提供了記載王某3月13日前5天考勤異常及3月13日至3月31日未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的考勤表。王某則對(duì)考勤表的真實(shí)性提出異議，表示妻子生產(chǎn)突然，自己曾電話向公司法定代表人申請(qǐng)并獲準(zhǔn)許休陪產(chǎn)假，且在休假期間接到了公司解除勞動(dòng)合同的電話通知，郵箱被關(guān)閉，微信被移出工作群。

北京二中院審理認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)合同變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方應(yīng)對(duì)相關(guān)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。本案中，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除并無(wú)異議，爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于解除原因。公司雖在《解除聘用關(guān)系通知書(shū)》中提及王某休陪產(chǎn)假的情況，但未能就王某曠工提供充分證據(jù)，其提交的考勤表真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，也未明確載明因曠工解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，公司需承擔(dān)舉證不能的后果。

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