離譜！有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億

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2024-04-17 11:29:23 百家號

有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億

競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)法律沒有明確規(guī)定，一般由當(dāng)事人協(xié)商確定。違約金過高或者過低的，當(dāng)事人可以請求增加或者減少。

42萬，這是徐陽在試用期跳槽后，被前東家索賠的違約金，而他連去送外賣也可能違約。有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億。

去年4月，他入職一家“大廠”做采購時，簽下了競業(yè)限制協(xié)議（下稱“競業(yè)協(xié)議”）。通常，這種協(xié)議僅針對可能掌握公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的少數(shù)人群，如高級主管、高級技術(shù)人員和“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”。員工離職后，協(xié)議將限制其從事與原公司業(yè)務(wù)相競爭的工作或活動。

但近年來，競業(yè)協(xié)議的不對等、擴(kuò)大化乃至濫用并不鮮見。有學(xué)者梳理454份競業(yè)限制糾紛案的判決書發(fā)現(xiàn)，競業(yè)限制義務(wù)主體有79%為“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”，其中，77%是基層崗位員工，諸如產(chǎn)品銷售、一線工人、保安等。

而在上述判決書中，87%的裁判確認(rèn)或默認(rèn)競業(yè)協(xié)議有效，多數(shù)勞動者每月拿著不到一半基礎(chǔ)工資的競業(yè)補償金，卻需承受高昂的違約金。律師吳士剛見過違約金達(dá)一個億的，“上不封頂。”

此前，最高法曾發(fā)布相關(guān)指導(dǎo)性案例明確指出，法院應(yīng)結(jié)合企業(yè)之間實際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾等方面進(jìn)行綜合審查。吳士剛表示，一些法院在判決時，拘泥于企業(yè)登記的營業(yè)范圍，但“有技術(shù)不代表有技術(shù)秘密”。

澎湃新聞記者為此采訪多位被競業(yè)索賠的員工及其代理律師，我們想知道，在這場不對等的較量中，普通人有沒有可能全身而退。

“公司讓簽，誰敢不簽”

32歲的徐陽自認(rèn)是個“本分”的人。

在安徽馬鞍山老家，他母親務(wù)農(nóng)，父親為了供他讀書，白天在煉鋼廠打工、晚上給廠里做保安。同齡人多已輟學(xué)打工的時候，他一路考上“211”、保研，后入職一家糧油龍頭企業(yè)做采購，一干6年，從小職員升到主任，“讀書是能改變自己的命運的”，他說。

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