超四成本科生工作幾年后回縣城就業(yè)
近年來,一股由大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生引領(lǐng)的回縣城就業(yè)新趨勢逐漸顯現(xiàn)。麥可思研究院發(fā)布的《中國2018-2022屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評價藍(lán)皮書》揭示,越來越多的本科畢業(yè)生選擇在畢業(yè)后不局限于一線城市,而是將目光投向小城市,尤其是縣城。超四成本科生工作幾年后回縣城就業(yè)。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,近五年的本科畢業(yè)生中,畢業(yè)半年后在縣城就業(yè)的比例顯著攀升。這一比例從2018屆的20%升至2022屆的25%,五年間增長了5個百分點(diǎn)。其中,男生的縣城就業(yè)比例由2018屆的19%增至2022屆的24%,女生則從2018屆的22%升至2022屆的27%。
對于回到縣城就業(yè)的群體特征,《藍(lán)皮書》進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn),本科畢業(yè)生在畢業(yè)五年后(以2016屆和2017屆合并計算)選擇在縣城就業(yè)的人群中,有近六成(59%)自畢業(yè)起便一直堅守在縣城工作,另有約四成(41%)是在工作一段時間后選擇回歸縣城。超四成本科生工作幾年后回縣城就業(yè)。
這股回縣城就業(yè)潮流的背后,縣城工作待遇的提升起到了關(guān)鍵推動作用。數(shù)據(jù)顯示,2018屆至2022屆期間,本科畢業(yè)生在縣城工作的平均月收入從4640元穩(wěn)步增長至5377元。與此同時,就業(yè)滿意度也呈現(xiàn)積極變化,從2018屆的67%提升至2022屆的76%,反映出畢業(yè)生對縣城就業(yè)環(huán)境及職業(yè)發(fā)展的認(rèn)可度日益增強(qiáng)。