員工上班時間“偷學(xué)”《勞動法》被開除？法院判了(2)
公證書及附件顯示，瀏覽記錄包括勞動法律法規(guī)、金山詞霸等。其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件顯示的網(wǎng)頁瀏覽記錄包括了淘寶網(wǎng)、勞動法、高三試題等內(nèi)容。
法院：公司違法解除勞動合同
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于“無故曠工”：勞動者對于新崗位的辦公地點存在疑問，用人單位未明確給予回復(fù)。陸某在這種情況下回到自己原來的工作崗位，并不構(gòu)成“無故曠工”。
關(guān)于“上班時間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事”：公司提供的公證書及附件顯示的是公司員工許某電腦中的記錄，未保證相關(guān)工作設(shè)備的唯一性，無法反映與陸某工作電腦的瀏覽記錄有關(guān)聯(lián)，在陸某對真實性有異議的情況下，不予確認(rèn)；其他打印件同樣無法反映與陸某的工作電腦有關(guān)，同樣不予確認(rèn)。這些證據(jù)無法成為證明公司主張的有效證據(jù)。
綜上，一審法院認(rèn)定公司違法解除勞動合同，需支付陸某賠償金439677元。公司不服，提起上訴。二審法院判決，駁回上訴，維持原判。
男子上班瀏覽色情網(wǎng)站
被開除
楊某原本在一家金融單位從事會員管理工作，從2017年4月入職至案發(fā)已工作五年有余，月薪1.7萬余元，工作相對清閑。2022年8月，因為上班期間瀏覽淫穢色情網(wǎng)站，他被公司以嚴(yán)重違反管理規(guī)定為由解除了勞動合同。
楊某拒不承認(rèn)自己的違紀(jì)行為，提出自己電腦中病毒或是他人操作導(dǎo)致等理由，并將單位訴至法院，請求判處違法解除勞動合同賠償金等31萬余元。
經(jīng)公證，2021年8月至2022年2月期間的工作時間，楊某工作電腦有大量色情淫穢網(wǎng)頁瀏覽、視頻下載記錄；聊天記錄顯示楊某向同事傳送工作文件的時間和設(shè)備，與瀏覽、下載色情淫穢視頻的時間、設(shè)備一致。
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