媒體談?wù){(diào)休：要讓“休”落實到位，而非“假放”

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2024-04-21 16:41:01 紅網(wǎng)

五一假期臨近，眾人期待這一久違的休閑時刻。然而，調(diào)休制度卻在此時成為眾矢之的，引來諸多詬病與熱議。新京報發(fā)出質(zhì)詢：“媒體發(fā)聲能否叫停調(diào)休？”頂端新聞則呼吁：“反對調(diào)休的聲音不能裝作聽不到?！鄙鐣φ{(diào)休問題的關(guān)注度空前高漲。

調(diào)休年年引發(fā)爭議：三天假期往往犧牲一個周末，五天假期則需兩個周末“買單”。盡管看似獲得休息，但后續(xù)工作壓力倍增，人們在連軸轉(zhuǎn)的加班中反而感到更為疲倦，工作效率與心情雙雙下滑，實為得不償失。

調(diào)休制度初衷在于靈活適應(yīng)各行業(yè)、各企業(yè)的需求，優(yōu)化資源配置，提升生產(chǎn)效率，同時也為員工創(chuàng)造喘息機會，增進人際交往，緩解工作疲勞。理論上，這應(yīng)是企業(yè)和民眾的雙贏之舉。然而，當(dāng)前調(diào)休執(zhí)行效果并不理想，淪為“假放”，未能充分發(fā)揮其正面價值。

要改善調(diào)休現(xiàn)狀，關(guān)鍵在于回歸“休”的本質(zhì)，即在保留調(diào)休機制的前提下，對其進行完善與調(diào)整，使之更契合員工的實際需求與生活節(jié)奏，確保假期既能放松身心，又能刺激消費，真正做到“該放則放”。

我國現(xiàn)有法定節(jié)假日11天，周末休息104天，帶薪休假5至15天，總體假期長度在全球范圍內(nèi)位居中上游。然而，許多法定假期實為挪用周末拼湊而成的“長假”，且不少企業(yè)實行單休制。這樣一來，調(diào)休后員工往往需經(jīng)歷長時間連續(xù)工作以補回所休假期。

周末被用于拼假，假后又陷入連日加班，這樣的現(xiàn)象自然引發(fā)人們的不滿。應(yīng)堅持假期天數(shù)的純粹性，避免以常規(guī)休息日充數(shù)。即使減少休假天數(shù)，真實、完整的假期體驗也遠勝于“假放”。這是根治假后加班問題的有效良方。

假期是提升民眾獲得感與幸福感的重要途徑，若“放假”變“假放”，假期便失去了原本的意義。要確保放假貨真價實，須綜合考量各方需求，優(yōu)化假期安排體系，讓人們真正享受假期，從而提升全民福祉，助推國民生活質(zhì)量提升。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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