2. 企業(yè)在依法享有根據生產經營需要制定規(guī)章制度、實施用工管理權的同時,必須依法適度、合理公正地行使該權利,不可片面追求經濟效益而忽視甚至侵害勞動者的合法權益。面對勞動者依法享有的婚假權益及其在婚假安排中可能遇到的實際困難,企業(yè)應予尊重和理解,力求在保障企業(yè)正常運營與發(fā)展與維護勞動者合法權益之間找到平衡。
3. 勞動者與用人單位應相互理解和包容,共同構建和諧勞動關系。企業(yè)在社會經濟中扮演著重要角色,既是就業(yè)機會的創(chuàng)造者,也與社會發(fā)展密切相關。勞動者在依法維權的同時,應適當考慮企業(yè)的實際經營壓力,妥善處理休假爭議。司法裁決者在尊重當事人意愿的基礎上,應積極引導勞動者與用人單位達成諒解與協(xié)作,力求在保護勞動者合法權益與維護企業(yè)生存發(fā)展間取得平衡,以推動構建和諧勞動關系。
一名女子計劃回老家舉辦婚禮,向所在的心理咨詢公司申請婚假。公司以國慶假期正值經營旺季、無人能替代其崗位為由,拒絕了她的請假請求。盡管如此,女子仍按原計劃回老家舉辦婚禮
2024-04-23 09:52:21女子請婚假辦婚禮被開除獲賠4.6萬元原標題:女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除,法院判公司賠4.6萬元女子回老家辦婚禮,公司拒批婚假并認定為曠工。
2024-04-23 14:37:10女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批一名女子計劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮,她為此提前向任職的心理咨詢公司口頭申請婚假,并于9月中旬提交書面請假申請,詳細說明婚期已定且無法更改,婚宴已預訂,賓客已通知等情況
2024-04-23 13:44:05女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除江蘇高院近期公布了2023年度勞動人事爭議的十大典型案例,其中一例涉及員工權益保護引起了關注。案件講述了一名女性員工錢某,因丈夫突患重病急需照料,向所在紡織公司請假
2024-05-05 17:14:57丈夫病危妻子請假照顧被開除獲賠?在一場猛烈的火災過后,一戶居民家中的房屋被嚴重損毀,所有財物都變成了一片廢墟。然而,當消防員們在廢墟中辛苦搜救時,竟然發(fā)現了戶主秘密藏匿的8萬元現金。
2023-12-28 11:03:24消防員在廢墟里發(fā)現婚禮財物