央媒呼吁將調(diào)休選擇權(quán)交給勞動者尊重權(quán)益，溫和改良(2)

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2024-04-22 22:34:56 正觀新聞

當前，在缺乏有效強制措施的情況下，企業(yè)允許員工休年假更多依賴道德自覺，法律壓力相對較小。從企業(yè)角度看，若自身遵守規(guī)定，而同行競相壓縮年假，可能導致生產(chǎn)效率下降，被視為競爭中的“無妄之災(zāi)”；對于勞動者而言，申請年假實質(zhì)上是一場與資方的博弈，談判過程令勞動者感到孤立無援，雙方地位與氣勢的懸殊也可能導致許多勞動者選擇放棄，進一步加劇企業(yè)間、員工間的內(nèi)卷現(xiàn)象。

盡管帶薪年假的落實至關(guān)重要，但在當前階段，全面強制并非短期內(nèi)可實現(xiàn)，最務(wù)實的做法是增加公共假期作為保障。

所謂假期保障，即通過行政手段賦予勞動者更多休息權(quán)利，省去勞動者與企業(yè)協(xié)商的繁瑣程序。對于個別意圖違規(guī)運營的企業(yè)，由于上下游產(chǎn)業(yè)鏈均暫停，其“內(nèi)卷”意愿也將受限。這種平等福利確保了相對公平，使競爭關(guān)系在休假期間暫時凍結(jié)，各競爭主體站在同一起跑線上，既維護了勞動者權(quán)益，也舒緩了企業(yè)的焦慮，堪稱最佳解決方案。

溫和改革乃當務(wù)之急

在這輪關(guān)于調(diào)休的爭議中，有人提出擴大休假范圍的感性訴求。雖能理解勞動者心情，但我們必須意識到，大規(guī)模休假涉及深層次利益調(diào)整，特別是在當前復雜的經(jīng)濟環(huán)境下。羅馬非一日建成，即使這些理想化建議得以實現(xiàn)，若部分小微企業(yè)因長期休假而無法維持運營，對勞動者而言，亦是一種短期利好、長期受損的選擇。

相較于激進的呼聲，溫和改革更為適宜。例如，是否可將調(diào)休選擇權(quán)交還勞動者，愿以調(diào)休換取長假者繼續(xù)工作，偏好閑暇時間分散者則放棄調(diào)休；或在保持調(diào)休后總假期不變的前提下，適度降低補班頻率，如將“上一天休一天”調(diào)整為“上一天休兩天”等。這樣既能為企業(yè)及現(xiàn)有利益格局提供過渡期，如同當初大小周輪休替代單休制一般。長遠來看，取消調(diào)休，以增加而非調(diào)整的方式呈現(xiàn)假期，是當前主流輿論的期待。

可以預(yù)見，任何旨在增進公共福祉的善意舉措，都將贏得輿論的熱烈支持，官方應(yīng)積極回應(yīng)。畢竟，當前社會已有能力在各方利益調(diào)和中做得更好，我們應(yīng)從歷史慣性中清醒，正視現(xiàn)實。

歸根結(jié)底，調(diào)休背后的利益考量應(yīng)從“功利性”轉(zhuǎn)向“人性化”?；厮?999年首次調(diào)休帶來的經(jīng)濟增長，如今對調(diào)休制度適度改革，或許能在釋放生產(chǎn)力與提升消費力方面，再創(chuàng)佳績。

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(責任編輯：張蕾)

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