我能離線嗎？專家建議在勞動立法上引入離線休息權(quán)

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2024-04-23 10:58:25 光明網(wǎng)

專家建議在勞動立法上引入離線休息權(quán)

“24小時在線，郵件必須及時回復(fù)”“下班了手機還響個不?！薄@是《工人日報》近日推出的系列報道“8小時之外，我能離線嗎？”中一些勞動者現(xiàn)實中“休而不息”的遭遇。為遏制此類隱形加班現(xiàn)象，專家建議在勞動立法上引入離線休息權(quán)。

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和即時通信工具的出現(xiàn)，在線辦公成為很多行業(yè)、領(lǐng)域的一種普遍工作方式，相應(yīng)地也出現(xiàn)了“離崗不離線”“下班后換個地方繼續(xù)工作”等損害勞動者休息權(quán)的現(xiàn)象。專家建議在勞動立法上引入離線休息權(quán)，比如，有的勞動者下班后、節(jié)假日仍必須用微信處理工作；有的勞動者要隨時應(yīng)對幾個甚至幾十個工作群，休息時間不及時查收、回復(fù)群內(nèi)消息，輕則被批評、重則被罰款；還有的勞動者朋友圈也成了加班“隱秘的角落”，“公司天天讓發(fā)朋友圈”“不發(fā)還扣錢”，等等。

有學(xué)者提出，信息化時代，勞動者改變了工作方式，勞動力市場模糊了工作與私人生活之間的界限，需要立法部門及時完善保障勞動者休息權(quán)益的相關(guān)制度。在這樣的背景下，提出離線休息權(quán)就是為了在新技術(shù)、新環(huán)境下保障勞動者的休息休假。而離線休息權(quán)正是指勞動者在法定或約定工作時間之外，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜，并不得因此遭受不利對待。

離線休息權(quán)的實現(xiàn)，能有效避免過度勞累和工作壓力對勞動者身心健康的影響，從而提升勞動者的生活質(zhì)量和生產(chǎn)效率。從這個意義上說，離線休息權(quán)是一項能夠讓勞動關(guān)系雙方雙贏的勞動者權(quán)利。

盡管從立法層面看，離線休息權(quán)尚處于建議和探討階段，但在司法實踐中，已有不少案例成為離線休息權(quán)落地的“助推器”，最典型的是全國首例“隱形加班案”。該案當(dāng)事人李女士長期需要在下班后利用微信等社交軟件在線工作，這是典型的隱形加班，即在下班時間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點。正因有這些特點，該案被法院認定構(gòu)成加班，最終法院判決公司向李女士支付加班費3萬元。

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