于東來(lái)稱去年計(jì)劃掙2000萬(wàn)結(jié)果賺了1.4億員工薪資持續(xù)上揚(yáng)！

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2024-04-23 11:02:40

在近日的報(bào)道中，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)分享了公司去年的驚人業(yè)績(jī)和員工福利政策的最新進(jìn)展。據(jù)悉，公司原計(jì)劃在去年賺取2000萬(wàn)元，卻意外收獲了高達(dá)1.4億元的利潤(rùn)。這一業(yè)績(jī)超出預(yù)期的同時(shí)，員工的薪酬也在穩(wěn)步上升，基礎(chǔ)工資水平達(dá)到每月7000元，而很多店鋪的員工月收入更是超過(guò)8000元。盡管業(yè)務(wù)繁忙，員工的工作時(shí)間和休假安排依舊保持正常，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工福利的重視。

此外，胖東來(lái)還在今年推出了一項(xiàng)創(chuàng)新的員工福利——“不開(kāi)心假”。該政策允許員工在感到不愉快或不愿意上班時(shí)，可以申請(qǐng)最多10天的假期，而且管理層無(wú)權(quán)拒絕。于東來(lái)認(rèn)為，這種政策不僅是對(duì)員工情感的尊重，也實(shí)現(xiàn)了工作與生活的平衡，增強(qiáng)了員工的幸福感和企業(yè)的凝聚力。

公司還計(jì)劃在今年安排一次全員出國(guó)游，展現(xiàn)了其對(duì)員工個(gè)人發(fā)展和視野拓寬的重視。管理層將前往歐洲，其他員工則有機(jī)會(huì)前往日本和其他國(guó)家，這一切費(fèi)用都由公司承擔(dān)。于東來(lái)表示，這是希望員工能夠跳出日常生活的框架，從全球視角重新認(rèn)識(shí)世界和自我。

胖東來(lái)的這些舉措不僅讓它成為社交媒體的熱門話題，也引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。小米的雷軍和阿里巴巴的馬云都曾公開(kāi)稱贊胖東來(lái)的企業(yè)文化和創(chuàng)新管理模式，將其視為零售業(yè)的榜樣。

在另一方面，于東來(lái)還在社交媒體上發(fā)布視頻，分享了其對(duì)于企業(yè)分紅和激勵(lì)員工的看法。他建議企業(yè)家將50%的利潤(rùn)直接轉(zhuǎn)化為員工的工資，以此激發(fā)員工的工作熱情和忠誠(chéng)度。

胖東來(lái)通過(guò)這些人性化且前瞻性的政策，不僅增強(qiáng)了員工的滿意度和工作效率，也為整個(gè)零售行業(yè)樹(shù)立了新的標(biāo)桿。如此創(chuàng)新與慷慨的舉措，使得胖東來(lái)的成功在業(yè)界內(nèi)外被廣泛認(rèn)為是難以復(fù)制的。

面對(duì)如此優(yōu)厚的待遇，不禁引人發(fā)問(wèn)：你是否心生向往，渴望成為胖東來(lái)的一員呢？

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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