新加坡將于2024年12月1日開始推行全面的靈活工作安排指導(dǎo)方針,其中包含提供給雇員的每周四天工作選項。此舉使新加坡有望成為亞洲首個在國家層面上推廣“四天工作制”的國家。
4月16日,新加坡人力部宣布,自12月1日起,境內(nèi)所有企業(yè)須建立正式程序,接受雇員對靈活工作安排的申請,包括實現(xiàn)每周工作四天以及靈活辦公地點的要求。企業(yè)須在兩個月內(nèi)對申請給予答復(fù),并在拒絕申請時給出明確的書面理由。否則,企業(yè)可能會因違規(guī)而受到人力部警告等處罰。
這是新加坡邁向“每周四天工作社會”的初步舉措,使之成為亞洲首個正式引入并逐步轉(zhuǎn)向“四天工作制”的國家。這一變革的驅(qū)動力源自新加坡的三方工作組,由政府、工會、雇員、商界領(lǐng)袖和人力資源專業(yè)人士代表共同組成。新加坡教育部兼人力部政務(wù)部長、三方工作組聯(lián)合主席顏曉芳表示,彈性工作安排有助于雇員實現(xiàn)“工作與生活平衡”,如有效執(zhí)行,還能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢、提升人才吸引力和營造更具包容性的工作環(huán)境。
在此之前,新加坡在推進“四天工作制”上已取得一定成果。據(jù)美國人力資源服務(wù)公司ADP近期調(diào)查,超過五分之一的新加坡雇員已享受每周工作四天的待遇,這一比例在亞太地區(qū)位居首位,甚至超越澳大利亞。然而,不足半數(shù)的新加坡雇員對其工作時間和地點的靈活性表示滿意,這一滿意度在亞太地區(qū)墊底。
ADP亞太區(qū)人力資源副總裁Yvonne Teo強調(diào):“在新加坡,靈活性已非一種福利,而是基本期待。新加坡雇員尤為重視工作安排的靈活性,將其視為選擇工作的第三大關(guān)鍵因素,僅次于薪資和工作保障。如今,雇主必須以此來吸引和留住人才?!?/p>
調(diào)查結(jié)果顯示,約有三分之一的新加坡雇員預(yù)計在未來五年內(nèi),每周工作四天將成為普遍現(xiàn)象。當(dāng)被問及未來工作場所的趨勢時,新加坡雇員傾向于選擇靈活工作安排。除“四天工作制”外,混合工作模式和基于產(chǎn)出與績效指標(biāo)的全彈性工作時間也是兩大顯著趨勢。
盡管目前尚無國家全面實行每周工作四天制度,但一些國家正探索推廣此類模式或制定相關(guān)政策以實現(xiàn)過渡,允許雇員申請縮短工作時間。在全球范圍內(nèi),英國、澳大利亞、日本等國也在考慮引入類似工作制度。在日本,微軟和松下等大型企業(yè)已于2019年和2022年分別試行了“四天工作制”。
新加坡將試推行“四天工作制”,此消息迅速引發(fā)公眾熱議。對當(dāng)?shù)鼐用穸?,這無疑是個令人振奮的好消息;然而,對其他聽聞此事的人群,卻可能并非如此樂觀。
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