新加坡成為亞洲首個試水4天工作制的國家

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2024-04-23 17:37:15

新加坡將于2024年12月1日開始推行全面的靈活工作安排指導(dǎo)方針，其中包含提供給雇員的每周四天工作選項。此舉使新加坡有望成為亞洲首個在國家層面上推廣“四天工作制”的國家。

4月16日，新加坡人力部宣布，自12月1日起，境內(nèi)所有企業(yè)須建立正式程序，接受雇員對靈活工作安排的申請，包括實現(xiàn)每周工作四天以及靈活辦公地點的要求。企業(yè)須在兩個月內(nèi)對申請給予答復(fù)，并在拒絕申請時給出明確的書面理由。否則，企業(yè)可能會因違規(guī)而受到人力部警告等處罰。

這是新加坡邁向“每周四天工作社會”的初步舉措，使之成為亞洲首個正式引入并逐步轉(zhuǎn)向“四天工作制”的國家。這一變革的驅(qū)動力源自新加坡的三方工作組，由政府、工會、雇員、商界領(lǐng)袖和人力資源專業(yè)人士代表共同組成。新加坡教育部兼人力部政務(wù)部長、三方工作組聯(lián)合主席顏曉芳表示，彈性工作安排有助于雇員實現(xiàn)“工作與生活平衡”，如有效執(zhí)行，還能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢、提升人才吸引力和營造更具包容性的工作環(huán)境。

在此之前，新加坡在推進“四天工作制”上已取得一定成果。據(jù)美國人力資源服務(wù)公司ADP近期調(diào)查，超過五分之一的新加坡雇員已享受每周工作四天的待遇，這一比例在亞太地區(qū)位居首位，甚至超越澳大利亞。然而，不足半數(shù)的新加坡雇員對其工作時間和地點的靈活性表示滿意，這一滿意度在亞太地區(qū)墊底。

ADP亞太區(qū)人力資源副總裁Yvonne Teo強調(diào)：“在新加坡，靈活性已非一種福利，而是基本期待。新加坡雇員尤為重視工作安排的靈活性，將其視為選擇工作的第三大關(guān)鍵因素，僅次于薪資和工作保障。如今，雇主必須以此來吸引和留住人才?！?/p>

調(diào)查結(jié)果顯示，約有三分之一的新加坡雇員預(yù)計在未來五年內(nèi)，每周工作四天將成為普遍現(xiàn)象。當(dāng)被問及未來工作場所的趨勢時，新加坡雇員傾向于選擇靈活工作安排。除“四天工作制”外，混合工作模式和基于產(chǎn)出與績效指標(biāo)的全彈性工作時間也是兩大顯著趨勢。

盡管目前尚無國家全面實行每周工作四天制度，但一些國家正探索推廣此類模式或制定相關(guān)政策以實現(xiàn)過渡，允許雇員申請縮短工作時間。在全球范圍內(nèi)，英國、澳大利亞、日本等國也在考慮引入類似工作制度。在日本，微軟和松下等大型企業(yè)已于2019年和2022年分別試行了“四天工作制”。

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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