基層試點(diǎn)工作通常充滿挑戰(zhàn),尤其涉及利益調(diào)整時(shí)更是難上加難。承擔(dān)試點(diǎn)任務(wù)的基層干部多為工作能力強(qiáng)、執(zhí)行力突出者。報(bào)道中出鏡后遭免職的鎮(zhèn)黨委副書記,可能是該鎮(zhèn)的工作骨干。僅從報(bào)道片段看,其言行確有不妥;但在基層治理實(shí)踐中,此類言語在攻堅(jiān)克難時(shí)并不罕見?;鶎痈刹坎粌H是裁判員,更是運(yùn)動員,需運(yùn)用符合地方情境的言行獲取競爭優(yōu)勢,包括運(yùn)用情理、強(qiáng)力及法律手段。一些看似粗魯?shù)难孕性谔囟ㄇ榫诚戮哂泻侠硇?,脫離情境則易造成不良社會影響。鎮(zhèn)黨委副書記因個(gè)人言行負(fù)責(zé),被免職并不冤枉,但其行為本質(zhì)上屬于公務(wù)行為,是在以群眾能理解的語言履行職責(zé)。免職某種程度上使其成為替罪羊,盡管其履職素養(yǎng)確有提升空間,未能預(yù)見到地方政府對“不良社會影響”的敏感。
基層工作具有復(fù)雜性,遺憾的是,當(dāng)下鮮有人愿意深入理解并正視這種復(fù)雜性。面對干群矛盾,人們常一味歸咎于干部,忽視具體問題的具體分析,忽視群眾內(nèi)部差異及干部個(gè)體差異。一些今日顯現(xiàn)的問題實(shí)為歷史遺留,一些看似匪夷所思的情境在具體環(huán)境中存在合理性。鏡頭與紀(jì)律傾向于簡化復(fù)雜問題,對基層的容錯(cuò)度極低,可能導(dǎo)致基層干部變得謹(jǐn)小慎微,不愿觸碰、解決基層矛盾?;鶎又卫肀举|(zhì)上是一種策略,其精髓不僅在于遵循公認(rèn)道理,更在于接納尚未能規(guī)范化的“秘密”——如大戶的抵制行為、普通農(nóng)戶的攀比心理以及基層干部的多樣性。在無法全面理解之際,同情性理解尤為重要。
在山東淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)傅家鎮(zhèn)彭家村,近期發(fā)生了一起引發(fā)村民廣泛關(guān)注的事件。
2024-05-16 11:08:41村集體三千多萬征地補(bǔ)償款悄然被理財(cái)今天(25日)是第34個(gè)全國土地日,活動主題為“節(jié)約集約用地,嚴(yán)守耕地紅線”。
2024-06-25 14:57:34嚴(yán)守耕地紅線!全國耕地總量連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)凈增加