帶薪年假的實現至關重要,但全面強制并非短期內能實現,當前最實際的做法是增加公共假期以提供保障。通過行政手段賦予勞動者更多休息權利,既免去了勞動者協商的困擾,也讓試圖違規(guī)運營的企業(yè)因產業(yè)鏈停擺而無法“內卷”。這種平等福利帶來相對公平,全社會同步休息暫時中止競爭關系,使各方站在同一起跑線,既保護勞動者權益,又減輕企業(yè)壓力,可謂最佳方案。
面對調休爭議,有人主張大幅度延長休假時間。盡管理解勞動者的心情,但大規(guī)模休假涉及深層次利益調整,特別是在當前復雜的經濟環(huán)境下,過于激進的改革可能導致小微企業(yè)難以為繼,反而對勞動者不利。相比之下,溫和的改革更為可行。例如,賦予勞動者自主選擇是否接受調休的權利,偏好長假者繼續(xù)堅守崗位,希望休息時間分布更均勻者則放棄調休;或在保證總假期不變的前提下,減少補班頻率,如調整為“上一天休兩天”。如此既能給予企業(yè)和現有利益格局適應的時間,也可逐步向取消調休、增加假期的方向過渡,符合當前輿論主流期待。
總的來說,社會對任何旨在增進公共福祉的舉措都會報以熱烈支持,官方理應積極回應。當前,我們有能力在平衡各方利益中做得更好,應打破歷史慣性,正視現實。調休制度的改革,應將關注點從單純的功利考量轉向以人為本?;仡?999年調休制度對經濟發(fā)展的貢獻,適時對其進行調整,或許能在激發(fā)生產力和提升消費力上再創(chuàng)佳績。
近日,江蘇常州經開區(qū)一女子疑因“一次性告知”不到位,在政務大廳怒懟工作人員的視頻引發(fā)網友關注。
2023-12-22 10:26:48官方回應女子在政務大廳大喊大叫南京Hero久競俱樂部最近針對關于俱樂部及無畏選手的不實傳聞作出回應。無畏表達轉會意向后,俱樂部立即與他溝通并了解其想法,隨后積極協助他與多支俱樂部安排了試訓
2024-05-29 16:48:48Hero回應無畏試訓