韓國職場正遭遇寒流侵襲。由于全球經(jīng)濟疲軟，眾多韓國公司被迫削減開支，采取措施清退長期任職的大齡員工。一位不愿具名的資深上班族透露，其所在知名大企業(yè)已發(fā)布自愿離職公告，以數(shù)月工資補償換取服務超過10年的員工主動離職。另一企業(yè)則采取更為微妙的手段：將欲離職員工置于空閑圓桌旁，每日無所事事，承受同事圍觀，直至不堪羞愧自行離職。一位40多歲的職員深感失望，雖付出多年辛勞，最終卻收到冷酷的解雇通知。

據(jù)《中央日報》4月23日報道，過去十年間，韓國40歲以上中年員工數(shù)量銳減9.2%，成為就業(yè)弱勢群體，逐漸被勞動力市場邊緣化。某業(yè)內(nèi)專家形容當前職場狀況為“前所未有的嚴冬”。

韓國四大財團之一的SK集團，其子公司11st電商平臺因經(jīng)濟逆境，開始鼓勵35歲以上員工主動辭職，提供一次性支付4個月工資的離職補償。該平臺連續(xù)三年業(yè)績欠佳，上市與經(jīng)營權出售計劃均告失敗。11st對此解釋，此舉旨在助員工尋求新發(fā)展路徑，實現(xiàn)公司與員工的共存與成長。

同樣面臨困境的樂天集團，其電視購物公司在去年9月進行人事調(diào)整，勸退工齡超過5年的45歲以上員工，這是公司史上首次裁員。被裁員工將獲兩年薪水、再就業(yè)補助及子女教育補助，公司稱此舉旨在適應環(huán)境變化。

此外，每日乳業(yè)與巴黎貝甜母公司SPC集團分別于去年8月和11月裁員，前者裁撤50歲以上員工，后者則是工作滿15年者。金融領域如Hi投資證券、DAOL投資證券、友利銀行、NH農(nóng)協(xié)銀行等亦接受員工自愿退休。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，過去十年間，韓國40歲以上人群就業(yè)人數(shù)持續(xù)下滑。今年1月，40-49歲就業(yè)者減少4.2萬，連續(xù)19個月呈負增長?！吨醒肴請蟆分赋?，這類中年群體在政策扶持與薪酬體系中均處劣勢，易遭企業(yè)人力結構調(diào)整沖擊。他們既是經(jīng)濟活動主力、家庭經(jīng)濟支柱，也是重要納稅人。一旦大量失業(yè)，可能導致家庭經(jīng)濟受創(chuàng)、消費低迷，進而加劇產(chǎn)業(yè)衰退，打擊職工工作積極性。

為緩解財務壓力，部分韓國企業(yè)推出“帶薪休假”與“自愿離職”政策。例如，連虧六季的LG Display為降低成本，允許員工申請長達至少三個月的帶薪休假，期間僅發(fā)放固定工資的50%。同時，該公司還啟動“自愿離職計劃”，以補償形式鼓勵員工辭職。LG化學在工廠暫停運營后亦調(diào)整人力結構，推行“自愿離職”。

韓國延世大學經(jīng)營學院院長李志滿指出，此類“自愿離職”實為韓國勞動市場僵化、企業(yè)難直接裁員且需顧及政府等因素下的變通之策。實際上，韓國近半上班族離職并非出于本意，多因公司破產(chǎn)或裁員所致。

韓國職場壓力還體現(xiàn)在延長工時上。三星電子因業(yè)績滑坡，于4月17日宣布進入“緊急狀態(tài)”，要求高管延長工作時間。盡管目前僅限高層，但基層員工擔憂壓力下傳，未來可能被迫加班。SK集團則自年初起將部分原定工作日舉行的高管會議改為周六召開，導致非行政職位的低職級員工周末加班。

近期一項針對韓國上班族的調(diào)查顯示，近半受訪者憂慮今年可能遭遇失業(yè)或減薪。民調(diào)機構Embrain Public的“2024年經(jīng)濟與職場雇傭關系變化”調(diào)查顯示，45.3%的職場人士預期年內(nèi)將面臨裁員、結構調(diào)整、薪資削減或雇傭形態(tài)惡化等問題，其中白領、建筑業(yè)、餐飲住宿業(yè)及大型企業(yè)員工的擔憂尤為突出。韓國經(jīng)營者總協(xié)會數(shù)據(jù)則顯示，韓國去年年薪漲幅僅為2.8%，遠低于前年的5.2%。

綜上，韓國職場正普遍感受寒流侵襲，大齡員工遭遇裁員風險，企業(yè)采取各種策略降低成本，工時壓力增大，且薪資增長放緩，使得勞動者對未來前景充滿憂慮。