故即使在勞動者加班未經(jīng)審批程序的情況下,如果勞動者能舉證證明該加班系用人單位安排的,亦能認定為加班,用人單位應支付加班費。
董洪辰說,當前,用人單位安排勞動者加班可分為“制度性加班”和“指令性加班”。
“制度性加班”即用人單位規(guī)定的工作時間本身即超過法定工作時間,在此情況下,勞動者無需就加班時間另行舉證。
“指令性加班”即用人單位明確通知勞動者加班,勞動者基于用人單位或部門領導的安排加班,勞動者的直屬領導或部門領導代表用人單位對勞動者行使用工管理權,屬于職務行為,上述安排亦可認定為用人單位安排的加班,無需勞動者再另行提起申請。
“必須要指出的是,加班審批制設計的初衷,是為了促進用人單位規(guī)范加班管理、控制經(jīng)營成本、依法保障勞動者的合法權益,但部分用人單位卻將加班審批制當作門檻甚至障礙,惡意損害勞動者的合法權益,這種行為將依法承擔法律責任”。董洪辰說。
安排加班超過法定時長上限:違法
自入職起,某科技公司就安排王某每天工作8小時,每周工作6天。
公司《員工手冊》規(guī)定,勞動者應服從公司安排,按照公司要求提供勞動,拒不執(zhí)行工作安排視為嚴重違反勞動紀律,公司可解除勞動合同。
某日,王某因身體不適拒絕公司的周末加班安排,公司以王某嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。
后王某通過訴訟程序要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
法院經(jīng)審理判令該公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金。
我國勞動法規(guī)定,除發(fā)生自然災害、事故等威脅勞動者生命健康及財產(chǎn)安全或影響公眾利益等需要緊急處理的情況外,用人單位安排勞動者加班的一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
5000塊錢的工資46個工作群,沖上熱搜,網(wǎng)友紛紛曬出自己大幾十、上百個工作群聊。
2024-04-28 14:36:53你的手機里有幾個工作群在最新的“兩高”報告中,“隱形加班”和“離線休息權”成為新亮點,反映出對現(xiàn)代職場加班現(xiàn)象的關注。
2024-04-28 13:26:28媒體評5000塊工資46個工作群女兒工作后每月都會給我一千塊錢,這樣挺好的,女兒既然給就拿著,也是一份孝心,畢竟養(yǎng)你這么大,媽媽拿著這錢應該也很開心的。看著自己的女兒有能力養(yǎng)活自己,給女兒點個贊。
2024-05-28 07:28:25女兒工作后每月都會給我一千塊錢公司倒閉老板用電腦抵5000工資,五一也算是有錢出去旅游了。
2024-04-26 13:47:15公司倒閉老板用電腦抵5000工資原標題:100塊錢的龍蝦90塊錢的殼近日,安徽阜陽一女子下班回家見一飯店門口的小龍蝦又大又好,買回家剝開殼后卻發(fā)現(xiàn)一個比一個肉少。
2024-03-26 09:52:08100塊錢的龍蝦90塊錢的殼