福建三明醫(yī)改后醫(yī)生最高年薪58萬已成為國家樣板

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2024-04-30 08:50:26 中國新聞周刊

原標題：醫(yī)生最高年薪58萬，這地醫(yī)改成為國家樣板

4月13日，福建省醫(yī)保局首任局長、三明市人大常委會原主任詹積富等在《三明日報》撰文，公布了三明醫(yī)改的最新改革成效。

文章提到，福建省三明市的醫(yī)院工資總額由改革前2011年的3.82億元，增加到2022年的20.44億元。

在崗職工平均年薪由2011年的4.22萬元提高到2022年的20.11萬元；2022年，該市醫(yī)生最高年薪達58.28萬元。

“三明醫(yī)改中，醫(yī)務人員的薪酬改革是他們最看重的部分。如果醫(yī)務人員的利益得不到保護，薪酬得不到提高，醫(yī)改也無從談起?！标兾魇∩疥柨h衛(wèi)生健康局原副局長徐毓才告訴《中國新聞周刊》。

2010年，國家公立醫(yī)院改革試點全面啟動，三明醫(yī)改被視為國家醫(yī)改的樣板。

今年2月，國家衛(wèi)健委召開的一場新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)健委體改司副司長莊寧表示，將以地市為單位深入推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗。

一直以來，醫(yī)護人員薪酬改革，都是醫(yī)改中的重中之重。華中科技大學同濟醫(yī)學院醫(yī)院管理與發(fā)展研究中心主任陶紅兵告訴《中國新聞周刊》，全國范圍內(nèi)，醫(yī)改是分階段進行的，前一階段以控制醫(yī)療費用不合理增長為主，現(xiàn)階段主要通過“三醫(yī)”協(xié)同治理，讓醫(yī)療進一步回歸到醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置的初心上，讓醫(yī)生獲得體面的收入和應有的價值認可。

讓薪酬與科室收入脫鉤

三明醫(yī)改于2012年啟動，是以公立醫(yī)院綜合改革為切入點而進行的“三醫(yī)”（即醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥）聯(lián)動綜合改革。

詹積富等4月13日發(fā)表在《三明日報》上的文章中提到，三明醫(yī)改經(jīng)歷了三個階段：第一階段，整治以賺錢為中心階段，從藥品入手，重拳治理回扣和不正確醫(yī)療行為，懲治藥品流通領(lǐng)域腐??；第二階段，回歸以治病為中心階段，讓醫(yī)務人員薪酬與醫(yī)療收入脫鉤，不過度治療用藥；第三階段，建設(shè)以健康為中心階段，通過改革醫(yī)保打包支付制度、薪酬制度改革等舉措，讓醫(yī)務人員希望病人越少越好。

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