一位外賣小哥在南京某配送站工作期間,歷經(jīng)54天,每天工作12小時(shí),完成了2182單配送任務(wù)。按公司計(jì)酬規(guī)則計(jì)算,他本應(yīng)獲得10751元工資,但實(shí)際上僅收到5534元,工資縮水近半。對(duì)此,小哥以薪資無故克扣為由,向法院提起訴訟。
經(jīng)過一審未果后,小哥繼續(xù)向南京市中級(jí)人民法院提出上訴。法院深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管外賣配送業(yè)務(wù)經(jīng)過多層外包,且合同形式非傳統(tǒng)勞動(dòng)合同,但通過實(shí)質(zhì)審查認(rèn)定,小哥與上海某公司存在勞動(dòng)關(guān)系,該公司的外包行為不能成為規(guī)避勞動(dòng)義務(wù)的理由。
法院強(qiáng)調(diào),小哥的工作受到嚴(yán)格的時(shí)間管理,收入主要依賴配送服務(wù),且需遵守公司制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),這表明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的特征。此外,公司未能提供合理證據(jù)證明對(duì)小哥的多項(xiàng)罰款依據(jù),包括所謂的投訴扣款及未報(bào)備離職罰款。
最終,南京市中級(jí)人民法院于2024年4月3日作出終審判決,確認(rèn)小哥與上海某公司間的勞動(dòng)關(guān)系,并責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)工資差額5217元及高溫補(bǔ)貼522.5元。
近年來,隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展,類似網(wǎng)約車、外賣行業(yè)的用工糾紛顯著增加。法院提醒從業(yè)者注意保存工作記錄及扣款規(guī)則等相關(guān)證據(jù),并呼吁用工單位合法合規(guī)用工,優(yōu)化工作環(huán)境,共同促進(jìn)新業(yè)態(tài)行業(yè)的健康規(guī)范發(fā)展。