多位“00后”基層干部獲提拔重用青年才干與爭(zhēng)議并存

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-05-08 12:07:08 香樟連翹君

江西省吉安縣一位名叫黃左夢(mèng)琪的00后女性干部，因其24歲的年紀(jì)、出眾的外貌、985名校天津大學(xué)的教育背景以及基層公務(wù)員的身份，再加上破格提拔為副鎮(zhèn)長的消息，引起了廣泛討論。黃左夢(mèng)琪于2021年以選調(diào)生身份加入公務(wù)員隊(duì)伍，短短一年后因工作表現(xiàn)優(yōu)異，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需求，經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)，破格晉升為副鎮(zhèn)長，這一速度超越了常規(guī)晉升路徑。

公眾對(duì)此反應(yīng)各異。有人指出，考慮到她的教育背景及選調(diào)生身份，這樣的破格提拔合乎情理，是對(duì)青年才俊的恰當(dāng)激勵(lì)。但也有聲音質(zhì)疑，這樣的快速晉升背后可能隱藏著不為人知的因素。實(shí)際上，體制內(nèi)年輕干部快速晉升并非罕見，特別是在基層和某些特定領(lǐng)域，20多歲擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)并不鮮見。公務(wù)員職業(yè)道路漫長，早期的快速提拔并不代表未來必然平步青云，選調(diào)生身份也非通往仕途成功的保證。

以一名普通公務(wù)員“小瓜”的職業(yè)生涯為例，他在25歲成為副鎮(zhèn)長時(shí)風(fēng)光無限，但隨后幾十年間，盡管職位有所變動(dòng)，大多在副科至正科級(jí)之間徘徊，直到接近退休年齡才晉升為四級(jí)調(diào)研員，進(jìn)入二線準(zhǔn)備退休。這揭示了一個(gè)現(xiàn)實(shí)：即便曾是當(dāng)?shù)刈钅贻p的副鎮(zhèn)長，“小瓜”最終的職業(yè)軌跡也并未超出許多同僚?；鶎訂挝恢?，副科到正科的晉升難關(guān)，往往是許多人職業(yè)生涯難以逾越的瓶頸。

近年來，隨著越來越多頂尖高校的碩博畢業(yè)生通過選調(diào)生途徑進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，選調(diào)生身份的特殊性已逐漸淡化。昔日選調(diào)生的稀缺性和含金量已不如往昔，晉升的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。在基層，副科級(jí)實(shí)職的提拔雖然聽起來光鮮，但很多時(shí)候僅是一種“聽起來好聽”的職位，實(shí)際工作中往往需要親力親為，責(zé)任重而權(quán)限有限，有時(shí)甚至成了束縛個(gè)人發(fā)展的“美麗枷鎖”。

綜覽全局，體制內(nèi)的晉升之路充滿變數(shù)，快速提拔并不必然導(dǎo)向最終的成功，每一個(gè)階段的晉升都是新挑戰(zhàn)的開始。對(duì)于那些渴望在仕途上有所作為的年輕人而言，保持清醒的認(rèn)識(shí)，理性看待每一次晉升，或許才是更為明智的態(tài)度。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

多位“00后”基層干部獲提拔重用 青年才干與爭(zhēng)議并存

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

多位“00后”基層干部獲提拔重用青年才干與爭(zhēng)議并存