公司為逃避賠償偽造員工入職證據(jù) 法院開出5萬"不誠信罰單
公司為逃避賠償偽造員工入職證據(jù)
近日，廣西龍勝各族自治縣人民法院處理了一起特殊的勞動爭議案件。案件中，原告公司因未與員工歐某簽訂勞動合同而被要求支付雙倍工資差額。在仲裁裁決對公司不利后，公司向法院提起訴訟，并提交了一份入職登記表掃描件作為證據(jù)，聲稱該表已具備勞動合同效力。然而，歐某對此證據(jù)的真實性提出質(zhì)疑。
法庭要求公司提交原件以供核對，此時發(fā)現(xiàn)掃描件與所謂的原件之間存在顯著差異。面對法庭的追問及法律后果的說明，公司最終坦白，承認入職登記表上的員工簽名及部分公司法定代表人的簽字均為偽造。
法院審理認定，該公司的行為違反了誠實信用原則，破壞了司法秩序，依據(jù)民事訴訟法相關(guān)規(guī)定，對其處以5萬元罰款。該公司隨后按時繳納罰款，并按照仲裁裁決向歐某支付了2.92萬元的雙倍工資差額。公司為逃避賠償偽造員工入職證據(jù)。
在法律框架內(nèi)，書面勞動合同是對勞動者權(quán)益的基本保障，其形式雖可多樣，但內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。此案中，入職登記表作為核心證據(jù)，其真實性直接影響判決結(jié)果。公司試圖通過偽造證據(jù)逃避法律責(zé)任，這種行為不僅侵犯了員工權(quán)益，還浪費了司法資源，因此受到了法律的制裁。
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