百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺” 言論引爭議，企業(yè)形象受損

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-05-09 14:27:31 網(wǎng)易

百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺”

百度副總裁璩靜最近成為焦點，在一系列爭議視頻刪除后，她通過環(huán)球網(wǎng)發(fā)聲，展現(xiàn)了自己的泰然自若，盡管外界批評不斷，她似乎堅持自我，未受動搖。原本意圖借短視頻平臺樹立職場強人形象以推廣企業(yè)文化，不料人設(shè)構(gòu)建未成便已瓦解。

其中一段關(guān)于員工離職的言論尤其引發(fā)熱議。璩靜認(rèn)為，作為雇主，她迅速批準(zhǔn)員工因感情問題提出的離職請求合乎邏輯，強調(diào)雇傭關(guān)系的純粹性，忽略了員工個人生活的考量，這種態(tài)度被批評為漠視員工尊嚴(yán)，傳達(dá)出工作至上的冰冷訊息。百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺”。

此番言論與此前馬云關(guān)于996工作制的爭議性觀點相呼應(yīng)，兩者都被視為缺乏對員工關(guān)懷，強調(diào)資本立場。不少評論指出，這些高層管理者似乎忘記了自己也曾是普通員工，共情能力的缺失令人遺憾。

網(wǎng)友們對此反應(yīng)強烈，強調(diào)雇傭雙方應(yīng)基于平等，不期待額外的情感紐帶，同時也拒絕在非工作時間無償付出，要求加班補償合理合法，對企業(yè)不當(dāng)行為保持舉報的權(quán)利。他們呼吁透明化處理利益關(guān)系，反對在剝削員工的同時灌輸無私奉獻(xiàn)的價值觀。

璩靜的言論迅速引發(fā)了反效果，不僅個人形象受損，百度也因此股價受挫，市值大幅縮水。伴隨而來的是對她過往行為的種種曝光，包括對下屬嚴(yán)苛的要求以及在華為工作經(jīng)歷的真實性受到質(zhì)疑。

這些事件揭示了職場文化中顯性和隱性規(guī)則的沖突。表面上倡導(dǎo)的公平和諧與實際操作中的高壓政策形成鮮明對比，正如普遍存在的996工作模式，即便飽受詬病，卻仍是許多企業(yè)未言明的常態(tài)。百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺”。

璩靜嘗試?yán)枚桃曨l塑造個人品牌本無可厚非，但忽視了企業(yè)與個人之間的平衡及社會對人性化管理的期待，最終導(dǎo)致公眾反感。在中國這個人情味濃厚的社會環(huán)境中，企業(yè)文化的溫情面對于員工的忠誠度及企業(yè)聲譽至關(guān)重要。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

關(guān)閉

百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺” 言論引爭議，企業(yè)形象受損

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺” 言論引爭議，企業(yè)形象受損