公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了權益得保障

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2024-05-11 09:59:58 最高人民法院

公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了

一樁案件的裁決，往往能深刻反映法治精神與社會公正。近期，最高人民法院的官方微信平臺新推欄目“小案大道理時代新風尚”，帶領公眾回顧那些雖小卻閃耀著法律光輝的案例，從中品味蘊含的法理，傳遞每個司法案件背后弘揚的公平正義力量。本次分享的是一則關于年終獎爭議的案件實例。

年終獎，作為對員工一年辛勤工作的認可，通常在年末或新年之初由雇主發(fā)放。然而，年終獎的發(fā)放權是否全然取決于雇主？當雇主拒絕發(fā)放時，勞動者又該如何捍衛(wèi)自己的權益？此問題在北京的一起年終獎糾紛案中得到了解答。一家公司因無法舉證年終獎的發(fā)放細則及其拒發(fā)理由，最終在法庭上敗訴。公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了。

案件主角高先生自2015年起在北京某公司擔任駐廠員，月薪三萬元，合同注明年終獎發(fā)放視公司經(jīng)營狀況及個人工作表現(xiàn)為定。五年間，高先生均按時收到了年終獎。然而，2022年，公司以經(jīng)營自主權及財務困難為由，拒絕發(fā)放高先生2021年的年終獎，雙方因此對簿公堂。訴訟期間，公司未能提供年終獎核算方法或企業(yè)經(jīng)營困難的證據(jù)。

海淀區(qū)人民法院一審認為，鑒于公司歷年發(fā)放年終獎的事實，其應對發(fā)放標準等承擔舉證責任，而公司未能舉證，故需承擔不利后果。同時，公司提出的經(jīng)營困難理由缺乏證據(jù)支持，同樣需承擔法律后果。據(jù)此，法院參考前一年年終獎數(shù)額，判定公司需支付高先生2.5萬元作為2021年年終獎。公司不服上訴，二審維持原判，判決已生效。

法官王芳強調(diào)，年終獎作為勞動報酬的一部分，發(fā)放應遵循勞動合同約定或國家規(guī)定。盡管法律未嚴格規(guī)定年終獎制度，但基于約定或企業(yè)規(guī)章、發(fā)放習慣等，可評估其合理性。她提醒，企業(yè)在主張拒發(fā)年終獎時必須提供相應證據(jù)，否則將面臨敗訴風險。

專家沈建峰教授指出，年終獎作為重要的激勵機制，需明確規(guī)則以防爭議。此案展示了連續(xù)發(fā)放年終獎的事實如何影響舉證責任分配，以及為何即使無明文規(guī)定，基于以往實踐，勞動者仍可能有權獲得年終獎。同時，此案強調(diào)了用工慣例在維護勞資關系穩(wěn)定中的重要性，對類似案例具有指導意義。公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終 法院判了 權益得保障

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