廣發(fā)銀行反向追薪2176萬涉及5127人次薪酬風(fēng)波引關(guān)注

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-05-12 12:32:46 企洞察

廣發(fā)銀行經(jīng)歷了五年的周期后，再度實施員工裁減措施，其在崗合同制員工數(shù)量減少了759人，這是該行十年內(nèi)第二次遭遇員工數(shù)量負(fù)增長的情況。盡管如此，員工成本卻呈現(xiàn)上升趨勢，稅前人均年薪達(dá)到了31.50萬元，較之前增長了6.67%。引人注目的是，廣發(fā)銀行首次公開了反向追薪的執(zhí)行細(xì)節(jié)，涉及5127名員工，總計追回績效薪酬2176.30萬元。

至2023年底，廣發(fā)銀行在職合同員工總數(shù)為36957人，比上一年度減少了759人。員工構(gòu)成上，博士和碩士占比15.02%，本科生占大多數(shù)，比例為74.05%，大專學(xué)歷占9.92%，其余為1.01%的其他學(xué)歷。年齡結(jié)構(gòu)方面，35歲以下員工占半數(shù)以上，達(dá)54.08%，36至45歲的員工占33.63%，而46歲以上的則占12.29%。

回顧過去十年，廣發(fā)銀行在2014至2017年間每年增員超過千人，其中2016年增員最多，達(dá)到2865人，增幅高達(dá)8.8%。然而，2018年形勢突變，員工數(shù)量驟減2748人，減幅達(dá)到7.38%，首次出現(xiàn)人員縮減。隨后的2019至2022年，銀行又進(jìn)入擴(kuò)員階段，特別是2020年員工數(shù)量增長顯著，至2022年達(dá)到近十年峰值37716人。2023年，第二次減員潮出現(xiàn)，減幅為1.96%。

與此同時，銀行的員工費用在2023年增長到162.95億元，較前一年增長4.07%，平均每人的成本為44.07萬元，年增長率6.14%。在薪酬體系上，廣發(fā)銀行強調(diào)崗位績效與薪酬的緊密關(guān)聯(lián)，推行以績效為導(dǎo)向的市場化薪酬體系，尤其注重對基層、關(guān)鍵崗位及優(yōu)秀員工的激勵。

此外，年報中透露的績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制顯示，針對風(fēng)險相關(guān)崗位的9290名員工，薪酬總額為37.45億元，其中有5127人次因績效問題被追回薪酬，總金額為2176.30萬元。

在業(yè)務(wù)規(guī)模上，廣發(fā)銀行總資產(chǎn)于2023年底突破3.5萬億元，但在12家全國性股份制銀行中排名第九。同年，銀行面臨收入增長放緩的挑戰(zhàn)，總收入為696.78億元，同比下降7.29%，凈利潤則增長3.16%，達(dá)到160.19億元。銀行將收入下滑歸咎于為支持實體經(jīng)濟(jì)，主動降低了企業(yè)融資成本，導(dǎo)致利息凈收入減少。資產(chǎn)質(zhì)量方面，不良貸款率雖略有下降，但撥備覆蓋率連續(xù)兩年下滑，顯示出一定的風(fēng)險管理壓力。為應(yīng)對風(fēng)險，銀行在2023年計提的資產(chǎn)減值損失相比去年減少了20.86%。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

廣發(fā)銀行反向追薪2176萬涉及5127人次 薪酬風(fēng)波引關(guān)注

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

廣發(fā)銀行反向追薪2176萬涉及5127人次薪酬風(fēng)波引關(guān)注