為逼員工離職,公司惡意增加工作量!法院這樣判
近期,一起因用人單位惡意提升工作量引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件在北京第三中級人民法院得到審結(jié)。案件中,沈女士自2019年11月起在一家科技公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師。2021年,公司與沈女士就裁員補(bǔ)償事宜未能達(dá)成一致后,開始逐步加大她的工作負(fù)擔(dān),直至要求每人每日完成70多張?jiān)O(shè)計(jì)圖,遠(yuǎn)超常規(guī)工作量。沈女士拒絕接受這種不合理的任務(wù)增量,并指出公司起初的日設(shè)計(jì)任務(wù)為40張左右,后來無理增加到難以完成的程度。
盡管沈女士和同事多次對這種不公平的工作安排提出反對,并且沈女士甚至申請調(diào)低工作量卻未獲回應(yīng),她仍盡力完成任務(wù),甚至為此三次加班。然而,當(dāng)沈女士表示在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成11月29日分配的任務(wù)并拒絕過度的工作量后,次日就被移出了工作群。
在法庭上,沈女士的同事證實(shí),公司確實(shí)在與員工裁員談判未果后單方面加大工作量,且在沈女士離開后,工作量恢復(fù)到了正常水平。盡管一審法院最初未支持沈女士的訴求,但在二審中,北京三中院認(rèn)為科技公司的做法構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,因其設(shè)定的工作量遠(yuǎn)超過沈女士考核滿分所需的工作量,且無視員工反饋,強(qiáng)行增加任務(wù)至不合理水平。最終,法院判決公司需向沈女士支付違法解約賠償金6.3萬元。
法官強(qiáng)調(diào),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)不能強(qiáng)迫員工加班,而應(yīng)遵循勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。此案中,科技公司不斷加重的工作要求,實(shí)際上是在變相強(qiáng)迫加班,超出了合理范圍。員工有權(quán)拒絕這種不合理的勞動(dòng)強(qiáng)度,公司以此為由解除合同屬于違法行為。這一案例提醒,雖然企業(yè)擁有安排工作任務(wù)的權(quán)利,但必須確保任務(wù)量在正常工作時(shí)間內(nèi)可完成,否則將被視為違法操作。
想開除員工,還不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金,有的公司就會(huì)找各種理由逼迫員工自動(dòng)離職,或者惡意增加工作量營造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。
2024-05-14 13:52:15公司惡意增加工作量逼員工離職??想開除員工,還不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金,有的公司就會(huì)找各種理由逼迫員工自動(dòng)離職,或者惡意增加工作量營造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。
2024-05-13 14:02:14公司要求每日設(shè)計(jì)70張圖逼員工離職