媒體評李亞鵬欠薪明星道歉難掩法律與道德缺失

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2024-05-15 14:02:20 上游新聞

媒體評李亞鵬欠薪

最近，一名聲稱曾是李亞鵬公司員工的博主在網(wǎng)絡(luò)上公開了與李亞鵬的聊天記錄截圖，以此方式追討薪資。該博主聲稱在公司工作四年，卻有一年多的工資未得到支付，至今仍有六萬余元的欠款。盡管多次催促，問題仍未解決，博主形容李亞鵬在談及薪酬時采取回避態(tài)度。這一事件迅速引起了公眾關(guān)注，并登上了熱搜。對此，李亞鵬于5月14日在微博上發(fā)布視頻，就欠薪事件致歉，并承諾會盡快處理。媒體評李亞鵬欠薪。

博主在李亞鵬公開道歉后再次發(fā)聲，透露自己在過去兩年多的時間里私下溝通未果，直到事情發(fā)酵至公共平臺才獲得回應(yīng)，感到既難過又尷尬。這種公開討薪的行為，實則是無奈之選。

按時支付員工薪資是法律賦予企業(yè)的基本責任，對于身為公眾人物的李亞鵬而言，長期拖欠員工工資不僅是違法行為，也使得他的道歉顯得缺乏誠意。優(yōu)秀的管理者應(yīng)當貼近員工的實際需求，而非使員工不得不借助網(wǎng)絡(luò)公開討薪以維護自身權(quán)益。

類似地，百度高管璩靜的言論也曾引起軒然大波。她在社交媒體上發(fā)表的某些職場觀點，如迅速批準因個人感情問題提出離職的員工，及要求員工無條件配合長時間出差等，引發(fā)爭議并導(dǎo)致自己離職。這些事件反映了職場中打工者常常面臨的困境。

在激烈的勞動力市場競爭中，打工者往往處于不利位置。盡管有相關(guān)法律法規(guī)保護，但在實踐中，打工者維權(quán)仍面臨成本高、周期長等問題，加之對惡意欠薪行為的懲處不足，使得打工者的權(quán)益難以得到有效保障。部分企業(yè)管理層為追求利潤最大化，不惜犧牲員工利益，采取欠薪或施壓手段，嚴重侵犯了打工者的合法權(quán)益。

值得注意的是，許多成功的企業(yè)管理者也曾是普通員工。他們理應(yīng)更能理解員工的艱辛，具備同情心，將員工的利益置于重要位置。只有這樣，才能贏得員工的忠誠與社會的認可，建立和諧的勞資環(huán)境，避免法律制裁和聲譽損失。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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