在重慶一家汽車公司內(nèi),員工肖某被舉報存在性騷擾女同事賀某的行為。事情發(fā)生在2022年5月至7月期間,肖某屢次于深夜或凌晨向賀某發(fā)送含有不當內(nèi)容的信息,并頻繁撥打語音電話,更有甚者,酒后到賀某宿舍外敲門乃至踢門,嚴重影響了賀某的生活和心理狀態(tài)。7月1日,不堪其擾的賀某選擇報警,警方對肖某進行了法制教育。公司知曉此情況后,決定解除與肖某的勞動關(guān)系。對此,肖某表示不滿,并提起訴訟,要求公司支付45000元作為違法解除勞動合同的賠償金。
在訴訟中,肖某聲稱公司濫用權(quán)力,夸大事實以達到非法解雇的目的。但法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn),肖某的行為明顯超越了同事間正常交往的界限,侵犯了賀某的個人空間與精神安寧,不僅違背公序良俗,也嚴重違反了公司規(guī)定及法律法規(guī)。公司為保護員工免受騷擾,根據(jù)規(guī)章制度解除與肖某的合同,被認定為合法行為,無需支付賠償金。肖某的上訴隨后也被二審法院駁回,維持原判,案件已生效。
關(guān)于性騷擾的界定,法律明確指出,任何形式的性暗示、性挑逗或性暴力,只要違背對方意愿,侵犯其尊嚴,均可視為性騷擾。受害者性別不限,無論男女都可能成為目標。職場性騷擾不僅傷害個人尊嚴與自由,還可能侵犯身體權(quán)、健康權(quán)及隱私權(quán)等,但受害者常因多種顧慮選擇沉默。
對此,法官建議,面對職場性騷擾,員工應(yīng)勇于發(fā)聲,向有關(guān)部門求助并保存證據(jù)。同時,用人單位有責(zé)任建立防范機制,及時處理性騷擾事件,保障員工權(quán)益。《民法典》明確規(guī)定禁止性騷擾,并要求機關(guān)、企事業(yè)單位等采取措施預(yù)防和制止此類行為,保護個體不受基于職權(quán)或從屬關(guān)系的性騷擾侵害。
在最近發(fā)生的一起職場騷擾事件中,一名男子王某因為頻繁騷擾其女上司劉某,并在被公司解除勞動合同后,竟對公司提起訴訟,要求賠償。
2024-04-24 16:50:11男子頻繁騷擾女領(lǐng)導(dǎo)被開除后起訴公司索賠“(親子)鑒定結(jié)果出來了,沒有問題……為了小孩,可以通過你我之間的律師進行溝通交流,希望能拿出一個框架性的、一攬子的解決方案,達成初步的協(xié)商意見,我們再見面商量落實。
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