男子性騷擾同事被開后起訴公司法院支持解雇無需賠償

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2024-05-19 18:25:38 環(huán)球網(wǎng)

男子性騷擾同事被開后起訴公司

一名男子因為在深夜或凌晨頻繁向女同事發(fā)送含有挑逗意味的信息、不斷撥打語音通話，并且在飲酒后到女同事宿舍外敲門甚至踢門，這種行為持續(xù)了幾個月，最終遭到女同事的報警處理。警方介入后對他進行了法制教育。該男子所在的重慶某汽車公司了解此情況后，決定解除與他的勞動關(guān)系。對此，該男子表示不滿，并要求公司支付45000元作為違法解除勞動合同的賠償。

公司方面則認為，該男子的行為嚴重違反了公司規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，解除合同是有法律依據(jù)的。在法庭上，證據(jù)顯示該男子的舉動確實超出了正常同事交往的范疇，給女同事造成了極大的心理壓力，尤其是在對方多次明確拒絕后仍未停止。法庭認定，這些行為不僅違背了社會公共道德，也違反了公司的規(guī)章制度和法律的強制性條款。因此，公司基于保護員工免受不當騷擾的考慮，按照規(guī)章制度解除合同是合理合法的，無需給予經(jīng)濟賠償。

一審判決支持了公司的立場，男子不服提起上訴，但二審法院維持了原判，此案現(xiàn)已生效。男子性騷擾同事被開后起訴公司.

法官解釋，性騷擾涵蓋多種形式，核心在于是否違背了受害者的意愿，判斷時需從受害者的感受出發(fā)，考慮行為是否引起其心理不適及其程度。值得注意的是，《民法典》對性騷擾受害者的性別沒有限制，無論男女都可能成為目標。職場性騷擾對受害者的身心、人格尊嚴等多方面造成傷害，但受害者往往因多種顧慮而不愿公開。法官強調(diào)，面對職場性騷擾，受害者應(yīng)主動向有關(guān)方面求助并保存證據(jù)，而用人單位則負有預(yù)防和應(yīng)對性騷擾的法定職責，需建立相應(yīng)機制，及時有效地處理此類事件。

《民法典》明確規(guī)定禁止性騷擾，要求機關(guān)、企業(yè)等機構(gòu)采取措施預(yù)防和制止利用職權(quán)或上下級關(guān)系實施的性騷擾，并保障受害者有權(quán)要求行為人承擔民事責任。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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