男子上班廁所摸魚被辭向公司索賠20萬，法院怎么判？(2)

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2024-05-22 09:57:06 光明網(wǎng)

法院認(rèn)為，正常去衛(wèi)生間應(yīng)是即去即回，短暫停留衛(wèi)生間行為不構(gòu)成擅離崗位。但劉某停留衛(wèi)生間時(shí)間過長，已明顯超出合理正常的生理需求范圍，亦明顯超出其崗位職責(zé)范疇所需。且劉某未能提交工作日志等相關(guān)證據(jù)，證明其長時(shí)間停留衛(wèi)生間系履行工作職責(zé)。據(jù)此，劉某長時(shí)間停留衛(wèi)生間行為構(gòu)成擅離崗位。

法院認(rèn)為，根據(jù)被告公司的規(guī)章制度，劉某累計(jì)視為曠工天數(shù)達(dá)到6天，公司有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。且公司也將《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)工會(huì)，履行法定告知程序。

因此，公司解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系合法，劉某要求公司支付賠償金缺乏依據(jù)，法院不予支持。

法官說法：員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

在合法前提下，用人單位有權(quán)就其經(jīng)營管理的各個(gè)方面，根據(jù)自身需要自主制定規(guī)章制度。這既是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)、規(guī)范管理及經(jīng)營自主權(quán)的需要，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定義務(wù)。本案中，《違規(guī)違紀(jì)行為處理制度》系被告公司依照法律和民主程序制定并通過公司內(nèi)部網(wǎng)站向員工公示，且雙方簽訂的勞動(dòng)合同書中明確約定，劉某有義務(wù)關(guān)注公司的規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。

為了最大限度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位只有在特定情況下才可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且有嚴(yán)格的限制條件和程序。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的以及勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等六種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案的劉某長時(shí)間“帶薪如廁”，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，公司可依法單方解除勞動(dòng)合同。

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