李某認為,自己的離崗行為并不違反公司紀律,認為公司解除勞動關(guān)系的行為違法,要求公司支付違法解除賠償金。
庭審中,李某主張,離崗行為不是自己主觀造成的,而是自己肚子不適需要去衛(wèi)生間,在得知機動人員曾某不能及時到場后,李某又聯(lián)系了另一監(jiān)控室值守人員姚某,在確信他馬上到場的情況下才離開。后因肚子過于疼痛,所以沒等到姚某到場,自己便先去衛(wèi)生間了,但離崗的行為并沒有造成嚴重后果。另外,公司安排一個人值班不符合規(guī)定,增加脫崗風險,公司應(yīng)當承擔責任。為證實其主張,李某提交了與姚某的通話記錄、微信聊天記錄,其中姚某對李某說“你先去,甭等著我,我一會兒就過去,走你的”。
某食品公司辯稱,按照公司規(guī)定,李某若有緊急情況應(yīng)當先聯(lián)系機動值守人員,在未能解決的情況下,要及時上報段長或中控室領(lǐng)導,由領(lǐng)導來安排處置。李某提交的證據(jù)反而可以證明,李某在身體不適時對突發(fā)事件處置不當,存在惡意脫崗的行為。
法院判決公司支付賠償金
訴訟中,雙方均認可在李某脫崗后,機動人員曾某最先返回中控室,后李某返回,最后姚某返回。某食品公司主張,曾某在接到李某的聯(lián)系后未能機動到李某所在中控室,系因為當時曾某所在的點位與李某所在的中控室有一定距離,無法及時趕回。
法院經(jīng)審理認為,李某在客觀上確有脫崗行為,但一方面李某脫崗的理由為肚子疼痛需去衛(wèi)生間,脫崗時間較短,該行為系正常生理現(xiàn)象并非主觀逃班行為,同時根據(jù)微信聊天記錄顯示,李某多次聯(lián)系其他同事,已經(jīng)盡量避免脫崗行為發(fā)生,不存在故意或重大過失;另一方面,正如某食品公司所述,李某的崗位涉及公司安全要害,故其公司在進行崗位安排時應(yīng)充分考慮各種突發(fā)情況,事發(fā)當日三人值守兩個辦公室,而某食品公司又對機動人員安排了其他工作任務(wù),此種工作安排勢必會導致脫崗風險的增加。
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