近半數(shù)銀行人均薪酬下降銀行人吐槽“打骨折”成常態(tài)

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2024-05-22 16:23:31 每日經(jīng)濟(jì)新聞

近半數(shù)銀行人均薪酬下降

近期，有關(guān)某股份制銀行全面降薪的消息引起了廣泛討論，許多銀行業(yè)工作者反映，近年來(lái)績(jī)效獎(jiǎng)金持續(xù)“縮水”，有的業(yè)務(wù)部門甚至面臨六折的低谷……在網(wǎng)絡(luò)論壇上，銀行職員們紛紛表達(dá)對(duì)“減薪”的不滿，有人舉例說(shuō)：“去年績(jī)效已經(jīng)是六折，今年繼續(xù)在六折基礎(chǔ)上打七折，相當(dāng)于前年的四點(diǎn)二折，比砍半還要多，這波操作實(shí)在太狠了?！?/p>

隨著2023年42家A股上市銀行年報(bào)的公布，各銀行的薪酬?duì)顩r逐漸明朗。是否真如員工所述，薪酬“大打折扣”？年報(bào)的發(fā)布為此提供了直觀的數(shù)據(jù)支持。近半數(shù)銀行人均薪酬下降！

2023年，銀行年報(bào)中還透露了不少銀行采取了“反向討薪”措施。專家分析，隨著績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制的普及，銀行業(yè)的薪酬管理將更重視風(fēng)險(xiǎn)控制與激勵(lì)的均衡。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近半數(shù)A股上市銀行在2023年的人均薪酬有所下滑，最大降幅超過(guò)了14%，并且有十家銀行連續(xù)兩年遭遇人均薪酬下降。另一方面，也有約一半銀行的人均薪酬呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，漲幅在0.23%至9.43%區(qū)間內(nèi)，顯示出銀行業(yè)內(nèi)薪酬差異顯著，不同銀行面臨不同的經(jīng)濟(jì)壓力。

在人均薪酬的對(duì)比中，各類銀行表現(xiàn)各異，中小銀行的人均薪酬調(diào)整尤為突出，而大型國(guó)有銀行的薪酬變動(dòng)則較為平緩。高管薪酬方面，2023年約一半A股上市銀行的高管年度薪酬總額出現(xiàn)下降，這涵蓋了大行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行及農(nóng)村商業(yè)銀行等各類機(jī)構(gòu)。近半數(shù)銀行人均薪酬下降！

值得一提的是，盡管一些銀行的薪資有所下調(diào)，A股上市銀行的整體員工數(shù)量卻在增長(zhǎng)，2023年相比前一年增加了近2%，超過(guò)30家銀行的員工隊(duì)伍得到擴(kuò)大。這種情況下，某些銀行由于“分蛋糕”的人增多，人均薪資自然減少，如中信銀行就在員工增加的情況下，人均薪酬下降了6%。

此外，多家銀行在年報(bào)中強(qiáng)調(diào)了績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回制度的執(zhí)行情況，以此作為風(fēng)險(xiǎn)管理的一部分。例如，中國(guó)銀行、工商銀行和招商銀行均報(bào)告了對(duì)違規(guī)或造成風(fēng)險(xiǎn)損失員工的績(jī)效薪酬追索扣回措施，其中招商銀行兩年間累計(jì)追索回的績(jī)效薪酬超過(guò)1億元。這一系列舉措旨在強(qiáng)化內(nèi)部管控，確保銀行業(yè)務(wù)操作既追求業(yè)績(jī)也兼顧合規(guī)，通過(guò)制度化手段平衡風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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