員工1天最長如廁6小時(shí)被解雇 索賠20萬引熱議
員工1天最長如廁6小時(shí)被解雇
近期，一起關(guān)于“員工帶薪如廁被解雇并索賠20萬元”的事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注。事件主角是江蘇南通一家電路公司的員工劉某，他的工作是擔(dān)任5S專員，負(fù)責(zé)廠區(qū)檢查。從2023年2月2日到2月23日，劉某頻繁長時(shí)間待在公司洗手間，最短停留1個(gè)多小時(shí)，最長甚至達(dá)到6小時(shí)，這種行為最終導(dǎo)致公司以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將其解雇。劉某對(duì)此不滿，向法院提起訴訟，請(qǐng)求公司賠償20余萬元經(jīng)濟(jì)損失。法院審理中，通過監(jiān)控視頻證實(shí)了劉某的長時(shí)間離崗行為，且這些行為超出了正常生理需求及崗位職責(zé)范圍。公司有明確的規(guī)章制度，對(duì)未經(jīng)許可擅自離崗的行為有著嚴(yán)格的界定和處罰措施，劉某也已知曉這些規(guī)定。法院據(jù)此認(rèn)定，劉某的行為構(gòu)成擅離崗位，且根據(jù)公司規(guī)定，其累計(jì)視為曠工天數(shù)已滿足解除勞動(dòng)合同的條件。公司解雇劉某的過程中，也遵循了法定程序，通知了工會(huì)。最終，法院判定公司解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系合法，駁回了劉某的賠償要求。員工1天最長如廁6小時(shí)被解雇！
此事提醒我們，盡管員工享有個(gè)人時(shí)間和隱私權(quán)，但在職場中應(yīng)當(dāng)合理安排時(shí)間，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，這是職業(yè)素養(yǎng)的基本體現(xiàn)。
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