劉強(qiáng)東:不能工作第一、業(yè)績(jī)不好且不拼搏的員工都不是我的兄弟
近期,關(guān)于京東加強(qiáng)考勤管理的消息頻傳。在一次管理層會(huì)議中,京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東指出,對(duì)于長(zhǎng)期業(yè)績(jī)欠佳且缺乏拼搏精神的員工,他并不視為“兄弟”。這一言論得到了公司內(nèi)部人士的證實(shí)。據(jù)透露,公司內(nèi)部存在著代打卡現(xiàn)象,有員工一年內(nèi)代打卡次數(shù)接近百天,每天下午四點(diǎn)即離開(kāi)工作崗位,卻仍能獲得全薪。據(jù)統(tǒng)計(jì),公司每月發(fā)生的代打卡次數(shù)竟高達(dá)1.4萬(wàn)次。
針對(duì)此類情況,京東已著手調(diào)整午休規(guī)定并強(qiáng)化考勤制度。新規(guī)定包括:每日上午九時(shí)進(jìn)行工位人員出勤統(tǒng)計(jì),班車遲到需提供照片證明;午休時(shí)長(zhǎng)縮減為一小時(shí),并且中午十二時(shí)至十三時(shí)期間辦公室不得熄燈;嚴(yán)格禁止代打卡行為,違規(guī)者將面臨嚴(yán)厲處分;為評(píng)估員工的工作飽和度,晚上六時(shí)下班的員工還需接受相關(guān)評(píng)估;與工作無(wú)關(guān)的微信群聊均被要求解散。
財(cái)務(wù)方面,京東集團(tuán)最新財(cái)報(bào)顯示,2024年第一季度,公司總營(yíng)收達(dá)到2600億元,同比增長(zhǎng)7.0%,非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的凈利潤(rùn)為89億元,同比增長(zhǎng)17.2%。回顧2023年第四季度,京東集團(tuán)的收入為3061億元人民幣,同比增長(zhǎng)3.6%,全年總收入為10847億元,同比增長(zhǎng)3.7%。值得注意的是,2023年商品銷售收入為8712億元,增長(zhǎng)率為0.7%,而服務(wù)收入則大幅增長(zhǎng)17.8%,達(dá)2134億元。劉強(qiáng)東:不能工作第一、業(yè)績(jī)不好且不拼搏的員工都不是我的兄弟。