韓一國(guó)企考慮給不婚員工發(fā)非婚禮金
近年來,韓國(guó)結(jié)婚率持續(xù)下滑,對(duì)此,一些大型企業(yè)如LG U+采取了向選擇不婚的員工發(fā)放“非婚禮金”的措施。最近,韓國(guó)三大國(guó)有銀行之一的韓國(guó)中小企業(yè)銀行工會(huì)也提議考慮實(shí)施這一制度,意在為決定不結(jié)婚的員工提供與結(jié)婚員工相等的福利待遇,包括帶薪休假和獎(jiǎng)金等。盡管私營(yíng)部門早有先例,但在公共機(jī)構(gòu)中探討這一議題尚屬首次。此提議需得到韓國(guó)企劃財(cái)政部的批準(zhǔn),目前正處于討論階段。
韓國(guó)社會(huì)正面臨結(jié)婚與生育意愿顯著下降的現(xiàn)狀。據(jù)統(tǒng)計(jì),過去十年韓國(guó)的結(jié)婚人數(shù)減少了40%,僅有28%的韓國(guó)女性表達(dá)出結(jié)婚愿望,較十年前大幅下滑。2023年的數(shù)據(jù)進(jìn)一步揭示了嚴(yán)峻的人口趨勢(shì):不僅結(jié)婚人數(shù)驟減,總生育率也降至0.72,創(chuàng)歷史新低,意味著平均每位女性的生育子女?dāng)?shù)不足1個(gè)。首爾的生育狀況更為嚴(yán)峻,生育率僅0.55。與此同時(shí),女性的平均婚育年齡上升至33.6歲,加劇了生育率下降的問題。韓一國(guó)企考慮給不婚員工發(fā)非婚禮金。
針對(duì)企業(yè)提出“非婚禮金”制度,部分專家表達(dá)了憂慮,擔(dān)心這可能無意間傳遞出鼓勵(lì)非婚生活的信號(hào),而非積極應(yīng)對(duì)低生育率的挑戰(zhàn)。對(duì)此,有學(xué)者如首爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部的洪錫哲教授建議,政府和企業(yè)應(yīng)更多關(guān)注能夠直接提升生育率的政策,比如提供高額的生育獎(jiǎng)勵(lì)金等激勵(lì)措施,以期從根本上扭轉(zhuǎn)低生育率的趨勢(shì)。
一員工就因深夜發(fā)布了一條對(duì)同事不滿的微信朋友圈結(jié)果被公司辭退!員工委屈,訴至法院!那么,法院會(huì)怎么判?事件回顧小葉2006年8月21日入職廣州某公司。
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