共享員工或隨時面臨被裁新型用工模式的雙刃劍

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2024-05-29 10:00:28 新黃河客戶端

共享員工或隨時面臨被裁

在北京，趙松松作為一家信息技術(shù)公司的交付工程師，正忙于項目跟進，他的身份獨特——一名“共享員工”。在這個辦公環(huán)境里，多人與他情況相似，服務于不止一家企業(yè)。近年來，“共享員工”概念在各行各業(yè)興起，如“共享設計師”、“共享程序員”等角色變得普遍。這些員工通常不簽署長期合同，而是基于特定項目與企業(yè)進行短期合作，形成了一種新的用工模式。

“共享員工”模式其實并不新鮮，早在四年前已在餐飲、物流等行業(yè)廣泛應用。疫情期間，部分電商平臺與餐飲住宿企業(yè)通過“共享用工”合作，平衡了各自的人員需求波動。北京市總工會法律服務中心的褚軍花指出，早期的“共享用工”旨在幫助企業(yè)應對特殊時期的勞動力調(diào)配難題，而今它已演變成適應市場需求的用工方式，使企業(yè)和勞動者都能從中受益，降低了企業(yè)成本，同時為勞動者提供了增加收入的機會。

以上海某信息科技公司為例，其“共享員工”分為非長期外包員工和自由職業(yè)者兩類。自由職業(yè)者梁超，作為北京某電商企業(yè)的“共享設計師”，能夠靈活選擇工作地點，同時為多家公司服務，收入較之前固定工作模式提高了約40%。

采用“共享員工”模式的企業(yè)，如梁超所服務的電商企業(yè)市場部，通過這種方式在設計、文案等領域節(jié)約了人力成本。然而，對于“共享員工”增加的收入來源，有觀點指出這可能源于企業(yè)避免了正式合同下的“五險一金”支出及個稅繳納，這引發(fā)了外界對于該模式是否公正的討論。

專家沈建峰認為，“共享員工”模式反映出勞動市場分工細化、靈活化趨勢，但也存在規(guī)避法律風險的問題，需要客觀分析并加以合理規(guī)范。長遠看，建立規(guī)范的共享用工平臺和機制，不僅有助于解決用工余缺，還能提升人力資源配置效率和穩(wěn)定就業(yè)。

褚軍花強調(diào)，通過區(qū)域甚至全國性的共享用工平臺建設，規(guī)范企業(yè)間合作，將有利于勞動力流動和資源配置。沈建峰則呼吁法律體系應對復數(shù)雇主和多重勞動關系給予認可，為靈活用工形式下的勞動者提供必要的法律和社會保障，確保這一新興用工模式的健康發(fā)展。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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