打掉“付費內推”的尋租空間

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2024-05-30 22:40:44 光明網

打掉付費內推的尋租空間

近日，“大學生困在付費內推的陷阱里”話題登上熱搜，引發(fā)廣泛關注。

“內推”，原本是企業(yè)正常的招聘方式，主要通過內部員工推薦，信用背書，簡化篩選簡歷等環(huán)節(jié)，提高企業(yè)招聘效率和質量。但是，這一招聘方式卻成為某些人尋租的籌碼。在網上稍一搜索，就出現“×萬元進入電網、煙草、鐵路、石油等好企業(yè)”“只要報了3萬多元的全流程服務班就有98%的上岸率”等類似信息。

盡管不斷被曝光，但是這些騙局在畢業(yè)季往往防不勝防。從一些大學生分享的經歷看，有些“付費內推”純粹是“拿錢不辦事”的騙局；有些即使是被“內推”了，但往往是中介和一些企業(yè)員工“里應外合”的結果……針對畢業(yè)生推出的那些就業(yè)“捷徑”，更多被發(fā)現是“坑”人的陷阱。

到底是誰在“挖坑”呢？有媒體報道，社交平臺上經常能看到兜售“內推碼”的信息，一些企業(yè)員工將本屬于公司內部招聘流程的內推碼公開出售，有的還和中介機構內外勾結。

這些人能通過內推“致富”，無外乎兩個原因：一是利用求職與招聘之間信息差行騙；二是借助畢業(yè)季大肆販賣焦慮、割韭菜斂財。這種所謂“內推”，只能令企業(yè)聲譽和利益受損，也會擾亂求職市場。打掉付費內推的尋租空間。

就業(yè)是最基本的民生。有關部門要強化對無良中介、個人的打擊和規(guī)制，進一步凈化招聘市場。社會各方應協同發(fā)力，努力創(chuàng)造安全、有序、公正、合理的就業(yè)環(huán)境。比如，企業(yè)應及時完善內推招聘的規(guī)則和流程，增加必要的核驗環(huán)節(jié)，加強對員工參與“付費內推”的懲戒力度。高校不僅要細致做好就業(yè)指導工作，還要積極搭建與企業(yè)之間的溝通平臺，通過新技術手段等及時向學生發(fā)布經過嚴格篩選的實習和招聘信息。

打掉“付費內推”的尋租空間，凈化就業(yè)環(huán)境，才能有效助力促進高質量充分就業(yè)。

記者：李潔瓊

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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