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新同事來了不到兩周就離職了。
新員工在入職兩天后選擇離職的情況引出了對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的探討
近期,一位網(wǎng)友分享了自己的離職遭遇:在完成離職流程的當(dāng)天下午3點(diǎn)后,還沒退出公司群,晚上5點(diǎn)群里便發(fā)布了全員薪資上調(diào)10%的消息,讓他感到頗為不悅。此事迅速引起了網(wǎng)絡(luò)熱議
想開除員工,還不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金,有的公司就會(huì)找各種理由逼迫員工自動(dòng)離職,或者惡意增加工作量營造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。
北約新掌門人出爐,現(xiàn)任荷蘭首相呂特將接替斯托爾滕貝格在今年10月份之后執(zhí)掌北約,當(dāng)然對(duì)荷蘭而言,本國人執(zhí)掌西方軍事同盟機(jī)構(gòu),這絕對(duì)是本國的一個(gè)榮光時(shí)刻。不過外界忽略的是:這場北約掌門人的篩選過程真可謂是一波三折
一些曾經(jīng)在職于知名企業(yè)的人員,選擇離職后移居大理,并在社交媒體上分享他們的新生活,這一現(xiàn)象逐漸引起關(guān)注。這些自稱為“大廠離職者”的博主們,通過更改社交媒體簡介和發(fā)布相關(guān)內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)“大廠離職”這一標(biāo)簽?zāi)茱@著增加粉絲關(guān)注
同事懷孕后,我辭職了!
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