于東來稱大多數(shù)企業(yè)家不懂得生命意義真誠善良的經(jīng)營哲學

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2024-06-05 10:31:10 新浪財經(jīng)

理解于東來，需從一個故事開始。想象一位乞丐，面對遞來的錢幣，僅取半數(shù)購饃，自食之余，亦分享他人。飽腹后，他無償清掃街道，感動周遭，使之潔凈如新，眾人受其感染，紛紛效仿。此地遂成熱門景點，眾人好奇，為何乞丐能有此番作為？于東來以此寓言自喻，認為無論身處何境，秉持正念，皆可尋獲自在與喜悅。

于東來看透，許多企業(yè)家雖看似功成名就，內(nèi)心卻充滿苦楚。他們被責任、面子束縛，追逐成功的幻影而迷失，為利益扭曲自我，實則已淪為“奴隸”。在他眼中，真正的企業(yè)家應(yīng)是健康的，享受輕松與幸福。

于東來的經(jīng)營哲學，是按個人方式運營企業(yè)，盈則慷慨，虧則節(jié)儉，甚至適時關(guān)門，但絕不會犧牲個人及員工的幸福感。他強調(diào)，企業(yè)家須先自變，而后引領(lǐng)員工，共同營造健康的企業(yè)氛圍。聯(lián)商網(wǎng)董事長龐小偉觀察，于東來總能迅速審視自身，確保行動契合生命的本質(zhì)，及時調(diào)整，保持企業(yè)航向正軌。

于東來倡導的諸多反傳統(tǒng)做法，諸如“委屈獎”、增設(shè)“不開心假”，乃至計劃提升底層員工年薪至30至50萬元，均源于其核心理念：促進員工的健康與幸福。他認為，真誠與善良不應(yīng)被視為神話，而應(yīng)是生活的常態(tài)。

在于東來看來，企業(yè)之死，往往源自團隊的不成熟，對員工的忽視導致服務(wù)與商品質(zhì)量下滑，進而企業(yè)衰敗。他提出，提高員工待遇至行業(yè)平均水平之上，穩(wěn)定團隊，嚴選優(yōu)質(zhì)商品，雖初期利潤有限，但能逐步贏得顧客信賴，企業(yè)終將步入正軌。以步步高梅溪湖超市為例，變革使其面貌煥然一新，背后并非奇跡，而是商品與服務(wù)實質(zhì)提升的結(jié)果。

關(guān)于企業(yè)調(diào)整后能否持續(xù)，于東來堅信，理解了真諦，便不會倒退。他過往的經(jīng)歷顯示，接受過其理念熏陶的企業(yè)，至少在員工薪資上保持了行業(yè)前列，生存無憂。他夢想，各地涌現(xiàn)更多像胖東來般的企業(yè)，共同推動社會向好。

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