于東來稱大多數(shù)企業(yè)家是更大的奴隸幸福企業(yè)的秘密

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-06-05 16:38:43 騰訊網(wǎng)

于東來稱大多數(shù)企業(yè)家是更大的奴隸

胖東來企業(yè)以其獨特的員工福利和經(jīng)營哲學(xué)吸引了眾多關(guān)注。員工之家不僅配置了按摩椅供員工放松，還設(shè)有藏書豐富的圖書館，營造了一個舒適的工作環(huán)境。這些貼心的設(shè)施背后，映射出胖東來創(chuàng)始人于東來對于幸福工作生活的獨到見解。他認為，無論是何種身份，只要秉持健康的理念，都能獲得快樂。于東來看待成功的企業(yè)家不應(yīng)僅僅局限于物質(zhì)成就，更重要的是內(nèi)心的健康與幸福，他批評那些因追逐成功而自我束縛、迷失甚至扭曲的企業(yè)家，認為真正的企業(yè)家應(yīng)是輕松和幸福的。于東來稱大多數(shù)企業(yè)家是更大的奴隸。

于東來的管理哲學(xué)深入體現(xiàn)在胖東來的日常運營中，比如設(shè)立“委屈獎”鼓勵員工積極面對工作中的不如意，推出“不開心假”讓員工有時間調(diào)節(jié)情緒，以及計劃提高基層員工的薪資至年薪30萬至50萬元，這些做法均旨在提升員工幸福感，進而促進企業(yè)的健康發(fā)展。他強調(diào)，企業(yè)的生命力源自團隊的熱情與投入，只有當員工感到被重視，才能提供高質(zhì)量的商品和服務(wù)，形成良性循環(huán)。

在幫助其他企業(yè)如步步高、永輝超市進行改革時，于東來堅持認為，改善員工待遇是根本，只有員工滿意，才能確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度，從而挽救瀕臨困境的企業(yè)。他堅信，通過真誠與善良，能夠引導(dǎo)更多企業(yè)家走向合作而非競爭，共同構(gòu)建一個更健康、更良性的商業(yè)環(huán)境。于東來并不擔心企業(yè)名聲帶來的壓力，他更在意的是如何利用胖東來的影響力，傳播真誠與美好的理念，激發(fā)更多企業(yè)和個人追求健康、正向的生活和工作態(tài)度。

面對外界對其經(jīng)營理念的質(zhì)疑，于東來坦誠地表示，雖然自己也有不成熟之處，但愿意不斷學(xué)習(xí)和成長，即使過程中遭遇挫折，只要保持善良與真誠，結(jié)果終將是積極的。他強調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)追求的不僅是經(jīng)濟利益，更重要的是建立正確的道德觀，成為一個健康的企業(yè)家，這樣才能引領(lǐng)企業(yè)走向真正意義上的成功。于東來稱大多數(shù)企業(yè)家是更大的奴隸。

于東來未來的規(guī)劃中，文化與教育占據(jù)重要位置，他希望通過傳播文明和生活智慧，幫助更多人找到幸福生活的路徑。盡管他對胖東來當前的發(fā)展狀況持謙遜態(tài)度，僅給自己打了10分，但他相信，當團隊成員逐漸熱愛并理解其職業(yè)的價值時，企業(yè)將展現(xiàn)出更大的潛力。

綜上，胖東來及其創(chuàng)始人于東來的故事，展示了如何通過以人為本的管理方式和真誠善良的商業(yè)理念，不僅改變了自身企業(yè)，也試圖影響行業(yè)乃至社會，向著更加健康和諧的方向發(fā)展。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

關(guān)閉

于東來稱大多數(shù)企業(yè)家是更大的奴隸 幸福企業(yè)的秘密

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

于東來稱大多數(shù)企業(yè)家是更大的奴隸幸福企業(yè)的秘密