于東來稱大多數(shù)企業(yè)家是更大的奴隸
胖東來企業(yè)以其獨特的員工福利和經(jīng)營哲學(xué)吸引了眾多關(guān)注。員工之家不僅配置了按摩椅供員工放松,還設(shè)有藏書豐富的圖書館,營造了一個舒適的工作環(huán)境。這些貼心的設(shè)施背后,映射出胖東來創(chuàng)始人于東來對于幸福工作生活的獨到見解。他認為,無論是何種身份,只要秉持健康的理念,都能獲得快樂。于東來看待成功的企業(yè)家不應(yīng)僅僅局限于物質(zhì)成就,更重要的是內(nèi)心的健康與幸福,他批評那些因追逐成功而自我束縛、迷失甚至扭曲的企業(yè)家,認為真正的企業(yè)家應(yīng)是輕松和幸福的。于東來稱大多數(shù)企業(yè)家是更大的奴隸。
于東來的管理哲學(xué)深入體現(xiàn)在胖東來的日常運營中,比如設(shè)立“委屈獎”鼓勵員工積極面對工作中的不如意,推出“不開心假”讓員工有時間調(diào)節(jié)情緒,以及計劃提高基層員工的薪資至年薪30萬至50萬元,這些做法均旨在提升員工幸福感,進而促進企業(yè)的健康發(fā)展。他強調(diào),企業(yè)的生命力源自團隊的熱情與投入,只有當員工感到被重視,才能提供高質(zhì)量的商品和服務(wù),形成良性循環(huán)。
在幫助其他企業(yè)如步步高、永輝超市進行改革時,于東來堅持認為,改善員工待遇是根本,只有員工滿意,才能確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度,從而挽救瀕臨困境的企業(yè)。他堅信,通過真誠與善良,能夠引導(dǎo)更多企業(yè)家走向合作而非競爭,共同構(gòu)建一個更健康、更良性的商業(yè)環(huán)境。于東來并不擔心企業(yè)名聲帶來的壓力,他更在意的是如何利用胖東來的影響力,傳播真誠與美好的理念,激發(fā)更多企業(yè)和個人追求健康、正向的生活和工作態(tài)度。
面對外界對其經(jīng)營理念的質(zhì)疑,于東來坦誠地表示,雖然自己也有不成熟之處,但愿意不斷學(xué)習(xí)和成長,即使過程中遭遇挫折,只要保持善良與真誠,結(jié)果終將是積極的。他強調(diào),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)追求的不僅是經(jīng)濟利益,更重要的是建立正確的道德觀,成為一個健康的企業(yè)家,這樣才能引領(lǐng)企業(yè)走向真正意義上的成功。于東來稱大多數(shù)企業(yè)家是更大的奴隸。
于東來未來的規(guī)劃中,文化與教育占據(jù)重要位置,他希望通過傳播文明和生活智慧,幫助更多人找到幸福生活的路徑。盡管他對胖東來當前的發(fā)展狀況持謙遜態(tài)度,僅給自己打了10分,但他相信,當團隊成員逐漸熱愛并理解其職業(yè)的價值時,企業(yè)將展現(xiàn)出更大的潛力。
綜上,胖東來及其創(chuàng)始人于東來的故事,展示了如何通過以人為本的管理方式和真誠善良的商業(yè)理念,不僅改變了自身企業(yè),也試圖影響行業(yè)乃至社會,向著更加健康和諧的方向發(fā)展。
理解于東來,需從一個故事開始。想象一位乞丐,面對遞來的錢幣,僅取半數(shù)購饃,自食之余,亦分享他人。飽腹后,他無償清掃街道,感動周遭,使之潔凈如新,眾人受其感染,紛紛效仿。
2024-06-05 10:31:10于東來稱大多數(shù)企業(yè)家不懂得生命意義于東來曾在公開講話時談及對企業(yè)上市的看法,他希望要健康、快樂地做企業(yè),千萬不要拿著自己的人格、尊嚴去做企業(yè),就為了擁有那么一個可憐的數(shù)字。
2024-05-22 13:13:45于東來呼吁不要成為資本的奴隸