拒絕晉升成韓國(guó)職場(chǎng)新趨勢(shì)

韓國(guó)職場(chǎng)近年來(lái)展現(xiàn)出一種新的趨勢(shì)，員工對(duì)于傳統(tǒng)的高薪和職位晉升的興趣似乎正在減弱，轉(zhuǎn)而更加重視工作的穩(wěn)定性、職業(yè)生活的長(zhǎng)期規(guī)劃以及工作與個(gè)人生活的平衡?！督袢肇?cái)經(jīng)》的一篇報(bào)道揭示了這一現(xiàn)象，特別是在現(xiàn)代重工的工會(huì)中，今年的勞資談判中一個(gè)引人注目的提議是“拒絕晉升權(quán)”。這項(xiàng)權(quán)利允許員工在面臨可能使其脫離工會(huì)的升職機(jī)會(huì)時(shí)，可以選擇留在現(xiàn)有崗位，保持工會(huì)成員的身份不變。拒絕晉升成韓國(guó)職場(chǎng)新趨勢(shì)！

《朝鮮日?qǐng)?bào)》補(bǔ)充說(shuō)明，拒絕晉升的背后，許多年輕員工追求的是作為工會(huì)一員能在公司穩(wěn)定工作直至退休，并充分享受工會(huì)帶來(lái)的福利。例如，一名30多歲的現(xiàn)代汽車集團(tuán)工程師透露，他寧愿放棄晉升經(jīng)理的機(jī)會(huì)和隨之而來(lái)的更高薪酬，以保持在專業(yè)領(lǐng)域深入研究的能力，并維護(hù)良好的工作生活平衡。他指出，留在當(dāng)前層級(jí)不僅讓他能繼續(xù)享有工會(huì)成員的福利，如更多的年假，還免去了管理層面對(duì)的績(jī)效壓力和繁重的管理職責(zé)。對(duì)于公司內(nèi)部人士來(lái)說(shuō)，成為高管雖意味著地位提升，但伴隨而來(lái)的是失去工會(huì)福利的風(fēng)險(xiǎn)，以及可能因業(yè)績(jī)不佳或辦公室政治而遭淘汰的不確定性，這讓許多人認(rèn)為晉升實(shí)則得不償失。

值得注意的是，不只是年輕員工，許多中年資深員工也對(duì)晉升持謹(jǐn)慎態(tài)度。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不景氣讓四五十歲的員工們對(duì)那些高風(fēng)險(xiǎn)、易受裁員波及的高層職位望而卻步。一位來(lái)自大型商業(yè)協(xié)會(huì)的高級(jí)經(jīng)理坦誠(chéng)，晉升的吸引力僅限于公司配備的專車服務(wù)，但他并不愿意因此犧牲日常的著裝自由。

韓國(guó)SBS電視臺(tái)的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)一步證實(shí)了這一趨勢(shì)，超過(guò)半數(shù)的受訪上班族（出生于80年代至本世紀(jì)初）表示對(duì)成為高管不感興趣，主要擔(dān)憂高管職位的責(zé)任重壓以及難以實(shí)現(xiàn)工作與生活的和諧共存。事實(shí)上，“拒絕晉升權(quán)”并非新鮮事，早在2016年，現(xiàn)代汽車和現(xiàn)代重工的工會(huì)就曾提出類似需求，盡管當(dāng)時(shí)遭到批評(píng)，認(rèn)為這可能會(huì)削弱韓國(guó)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而，鑒于當(dāng)前韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的不振以及養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的推遲，專家預(yù)測(cè)，未來(lái)“拒絕晉升”的意愿可能會(huì)在職場(chǎng)中更加普遍。