降薪、離職、被查，基金行業(yè)小作文泛濫，該如何反思？

近期，基金行業(yè)頻繁遭遇網(wǎng)絡(luò)傳言的沖擊，其中一則關(guān)于降薪導(dǎo)致基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)集體跳槽的“小作文”在6月13日午后迅速流傳，甚至提及基金公司董事長(zhǎng)間相互警告勿挖墻腳的情況。招商基金與富國(guó)基金針對(duì)此傳言均正式回應(yīng)，指其為無(wú)根據(jù)的謠言，缺乏邏輯支撐。降薪、離職、被查，基金行業(yè)小作文泛濫，該如何反思？

基金業(yè)近期籠罩在各類未經(jīng)證實(shí)的消息之中，包括行業(yè)薪酬調(diào)整、審計(jì)機(jī)構(gòu)入駐，以及對(duì)公募薪酬追回和知名基金經(jīng)理接受調(diào)查的種種猜測(cè)。盡管相關(guān)基金公司迅速澄清，但這些傳言依然在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)廣泛討論。部分公眾對(duì)于否認(rèn)的態(tài)度持懷疑論，更有人純粹以旁觀者心態(tài)看待這一系列所謂的“瓜”。

一位公募行業(yè)內(nèi)部人士坦承，市場(chǎng)盈利效應(yīng)欠佳，昔日的明星基金經(jīng)理風(fēng)光不再，基金公司的公眾形象受損，整個(gè)行業(yè)正面臨嚴(yán)峻的信任挑戰(zhàn)。

值得注意的是，基金公司雖明確否認(rèn)謠言并強(qiáng)調(diào)其不合理性，謠言的擴(kuò)散卻似乎難以遏制。例如，“2019年后年薪超300萬(wàn)需全額退還”的傳言，伴隨所謂“審計(jì)入駐多家公募”的細(xì)節(jié)，迅速點(diǎn)燃了輿論熱點(diǎn)。行業(yè)內(nèi)外對(duì)此反應(yīng)兩極分化，業(yè)內(nèi)感到困惑，而外部公眾則多持幸災(zāi)樂(lè)禍的態(tài)度。

謠言進(jìn)一步升級(jí)至要求“退薪”，特別指向那些薪酬水平頂尖的基金經(jīng)理。實(shí)際上，能夠達(dá)到如此高薪酬的基金經(jīng)理在行業(yè)內(nèi)占比較小，且其薪酬與管理的基金規(guī)模、業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。有基金界意見(jiàn)領(lǐng)袖通過(guò)數(shù)據(jù)分析指出，主動(dòng)權(quán)益類基金經(jīng)理要獲得300萬(wàn)以上的年薪，通常需要管理至少13億以上的資金，而固定收益類基金經(jīng)理則需管理超過(guò)100億的資產(chǎn)規(guī)模，這部分人群在全行業(yè)中占比不足一成。

這些“小作文”之所以能快速傳播，原因復(fù)雜。一方面，許多基金投資者因近年來(lái)的投資虧損而情緒低落，對(duì)基金行業(yè)的評(píng)價(jià)下滑；另一方面，部分金融從業(yè)者炫耀財(cái)富的行為加劇了公眾的不滿情緒。此外，某些追求流量的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)不負(fù)責(zé)任地轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)核實(shí)的信息，也是謠言擴(kuò)散的重要推手。監(jiān)管部門已開(kāi)始重視并采取措施，旨在凈化行業(yè)環(huán)境，包括加強(qiáng)文化建設(shè)、規(guī)范薪酬制度及嚴(yán)懲違規(guī)人員，同時(shí)加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)造謠行為的打擊力度。