于東來:企業(yè)要拿出一半來讓員工分享,讓員工體面的生活和工作
6月19日,胖東來董事長于東來在一次直播中分享了他對永輝超市調整改革的看法。他提到,調整后的永輝超市在商品種類上借鑒了胖東來的模式,除了一些環(huán)境布置和員工狀態(tài)的差異,兩者極為相似。于東來還贊揚了永輝在某些領域超越胖東來的表現(xiàn),特別是員工扎實的知識基礎。他認為,只要每位員工能發(fā)揮個人優(yōu)點,永輝超市的發(fā)展前景將更加光明。
關于企業(yè)家與員工的關系,于東來強調了一個核心觀點:企業(yè)應當慷慨分享成果,確保員工能夠過上體面、有尊嚴的生活并享受工作。在他看來,當員工的基本需求得到滿足,他們會更加珍視自己的工作,進而促進企業(yè)的良性發(fā)展。這種正面循環(huán)不僅提升了員工的幸福感,也讓顧客感受到企業(yè)的真誠與用心,營造出一個和諧美好的經營環(huán)境。
?2月16日,胖東來開除“未按標準試吃”的員工引發(fā)熱議,不少網友認為處罰過重,“不具有合理性”。2月19日凌晨,胖東來商貿集團深夜發(fā)布13頁報告調查員工試吃事件。
2024-02-19 10:33:01胖東來13頁報告調查員工試吃事件河南知名企業(yè)胖東來幫扶永輝超市的消息持續(xù)引發(fā)關注。
2024-05-27 10:29:55胖東來“爆改”永輝