不工作照拿工資法國女子起訴公司 20年無任務(wù)無郵件

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2024-06-19 17:08:18 長城網(wǎng)

不工作照拿工資法國女子起訴公司，法國近期有一起特殊的訴訟案吸引了公眾的目光。洛朗斯·范·瓦森霍夫，一位患有先天性偏癱和癲癇的女性，正與通信業(yè)巨頭Orange公司對簿公堂。她指控公司對她進行了精神騷擾及歧視，理由是在20年的雇用期間，盡管持續(xù)發(fā)放薪資，公司并未為她分配任何實質(zhì)性工作。

洛朗斯于1993年加入Orange公司的前身——法國電信，最初擔任人事秘書。2004年崗位調(diào)整后，新職位并不適合她的健康狀況，自此她未被重新安排工作。盡管多次申請遠程工作，二十年間她的請求均未得到公司響應(yīng)。

在這漫長的二十年里，洛朗斯形容自己是一個“被邊緣化的員工”，沒有參與任何工作項目，沒有到過辦公室，也沒有收到來自公司的任務(wù)郵件。她的收入逐漸減少，退休金亦受影響，初步估算，經(jīng)濟損失高達約65萬歐元（約等于506萬人民幣）。洛朗斯的律師納貝特·馬丁強調(diào)，這種長期的職業(yè)排斥感導致洛朗斯深陷抑郁，健康狀態(tài)惡化，認為這是公司歧視和排斥行為的直接后果。

洛朗斯指出，勞動醫(yī)學專家曾建議公司適應(yīng)她的身體條件調(diào)整工作環(huán)境，但未見實施，相反公司試圖讓她長期休病假。她堅持自己作為殘疾員工的權(quán)利，應(yīng)獲得適應(yīng)其條件的工作安排，因此采納律師意見，選擇通過法律途徑解決爭議。

Orange公司則回應(yīng)，他們始終密切關(guān)注洛朗斯的情況，多年來不僅維持她的全薪待遇，還提供了多項無須償還的援助。公司聲稱曾數(shù)次提出調(diào)整后的工作崗位，均未獲成功，而洛朗斯持續(xù)提交病假證明。

此案在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱議。一部分網(wǎng)友同情洛朗斯的遭遇，認為長期的職場排斥嚴重傷害了她的心理健康和生活質(zhì)量。另一部分網(wǎng)友則持不同看法，質(zhì)疑一個不用上班卻正常領(lǐng)薪的人如何構(gòu)成精神騷擾的受害者，甚至有人表示真正受困擾的人可能會羨慕她的處境。

目前，該訴訟案件仍在法院的進一步審理中。

(責任編輯：張佳鑫)

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