休個(gè)病假績(jī)效沒(méi)了年假扣了權(quán)益如何保障？

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2024-06-20 08:48:40

休個(gè)病假績(jī)效沒(méi)了年假扣了

近期，一起關(guān)于員工因病請(qǐng)假半月而被扣除4500元工資的事件引起了廣泛關(guān)注。該員工原本月薪6000元，因生病住院請(qǐng)了兩周假，公司根據(jù)規(guī)定扣除其底薪的50%及全部績(jī)效工資，導(dǎo)致其當(dāng)月實(shí)際到手工資僅剩1000余元。此事引發(fā)了關(guān)于病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的討論。休個(gè)病假績(jī)效沒(méi)了年假扣了！

法律明確規(guī)定，用人單位在員工患病期間應(yīng)確保其合法權(quán)益，包括在醫(yī)療期間支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。對(duì)于病假工資的具體計(jì)算，原勞動(dòng)部的相關(guān)意見(jiàn)指出，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于該標(biāo)準(zhǔn)的80%。例如，按照北京市2023年6月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2320元，全月休病假的員工至少應(yīng)獲得1856元工資。

至于病假期間績(jī)效工資的扣除，合法性取決于勞動(dòng)合同、公司政策與相關(guān)法律法規(guī)的契合度，以及員工行為是否符合績(jī)效扣除條件。一般情況下，若員工在病假期間確實(shí)無(wú)法工作，單位扣除績(jī)效工資可能被視為合法。

此外，關(guān)于病假是否能抵扣帶薪年休假的問(wèn)題，法律規(guī)定了特定條件下不享受年休假的情況，但簡(jiǎn)單將病假視作年休假扣除并不合理，除非得到員工同意。北京市石景山區(qū)一仲裁案例中，員工成功爭(zhēng)取到了未休年休假的工資差額，證明了未經(jīng)同意，單位不能單方面用病假抵扣年休假。

在處理病假工資引發(fā)的糾紛時(shí)，法院和仲裁機(jī)構(gòu)通常支持勞動(dòng)者合理訴求，如一廚師因公司未支付病假工資而離職，并成功獲得了工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。專(zhuān)家建議，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)注意明確解除合同的理由并確保通知送達(dá)給用人單位。

綜上，無(wú)論從法律法規(guī)還是具體案例來(lái)看，用人單位都有義務(wù)保障員工的病假權(quán)益，合理支付病假期間的工資，尊重員工的休息休假權(quán)利。各地區(qū)具體規(guī)定雖有差異，但基本原則相通，即確保勞動(dòng)者在病假期間的基本生活保障不受侵害。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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