勞動合同到期后未續(xù)簽仍繼續(xù)工作是否合法?
當勞動合同到期,而雇主與雇員未續(xù)簽合同,但雇員持續(xù)工作時,這一行為并不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》,若超過一個月而未滿一年雙方仍未簽訂書面勞動合同,雇員有權(quán)要求從第二個月起獲得雙倍工資補償。若自雇用開始滿一年仍未簽訂書面合同,則視為建立無固定期限勞動合同。在此情況下,若雇主單方面解除合同且雇員無過錯,這種行為構(gòu)成違法解約,需依據(jù)《勞動合同法》第四十七條,向雇員支付法定經(jīng)濟補償標準的兩倍作為賠償。
勞動合同如何續(xù)簽?
在考慮續(xù)簽勞動合同前,雇主應(yīng)對現(xiàn)有合同進行全面評估,考量因素包括雇員在單位的連續(xù)工作年限接近十年,或已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同等?;谠u估結(jié)果,若決定不續(xù)簽,雇主應(yīng)根據(jù)新《勞動合同法》實施后雇員的工作年限給予相應(yīng)補償。然而,若雇主提供不低于或優(yōu)于當前的勞動條件而雇員拒絕續(xù)簽,雇主則無需支付經(jīng)濟補償。
征求雇員續(xù)簽意愿是關(guān)鍵步驟,需以書面形式進行。這一步驟確保了續(xù)簽決策中雇員的自主選擇權(quán)得到體現(xiàn)。假如在條件優(yōu)化后雇員仍不愿續(xù)簽,或本身無意續(xù)約,雇主可免于經(jīng)濟補償責任,有效轉(zhuǎn)化為雇員的個人決定。
雙方同意續(xù)簽時,應(yīng)在原合同到期前完成續(xù)簽程序。反之,任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽,務(wù)必在原合同終止前妥善處理好合同終止事宜。
總結(jié)而言,勞動合同到期后續(xù)工作不僅可能嚴重損害雇員權(quán)益,亦違反法律規(guī)定。一旦合同期滿且未在規(guī)定時間內(nèi)續(xù)簽,雇員依法享有請求雙倍經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利,這是法律明確賦予的保護措施。
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