離職刪軟件被公司威脅起訴合理嗎
近期,一起關(guān)于00后女孩小蔣離職時(shí)刪除公司電腦軟件遭公司起訴威脅的事件,在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛熱議。小蔣在工作滿一年后決定離職,因公司電腦運(yùn)行效率問題,她自行卸載了諸如QQ音樂、QQ、微信等占用大量?jī)?nèi)存的個(gè)人應(yīng)用軟件。公司卻認(rèn)為此舉不當(dāng),并提出起訴威脅。離職刪軟件被公司威脅起訴合理嗎?從法律規(guī)定上講,員工離職需履行工作交接義務(wù),確保公司運(yùn)營(yíng)不受影響,這符合《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除或終止合同時(shí)雙方應(yīng)盡責(zé)任的規(guī)定。但小蔣刪除的軟件多為個(gè)人使用,與公司業(yè)務(wù)無關(guān),不屬于必須交接的范疇。公司若以此為由要求賠償或追責(zé),顯得缺乏依據(jù),尤其是提出因新員工需重新下載軟件而產(chǎn)生的“麻煩”,實(shí)為牽強(qiáng)。
該事件若處理不當(dāng),可能加劇勞資雙方的對(duì)立情緒,不利于企業(yè)形象及整體就業(yè)環(huán)境。實(shí)際上,企業(yè)與員工應(yīng)追求合作雙贏的關(guān)系,而非對(duì)抗。
對(duì)于此事件,關(guān)鍵在于明確雙方權(quán)益界限,并據(jù)此合理解決。員工在離職時(shí)應(yīng)保持職業(yè)態(tài)度,尊重公司規(guī)定,同時(shí)增強(qiáng)法律認(rèn)知,確保自身行為合法合規(guī)。而企業(yè)方面,在數(shù)字時(shí)代應(yīng)平衡公司利益與員工隱私保護(hù),采取合理方式解決分歧,改進(jìn)離職管理流程,建立明確的離職規(guī)范,預(yù)防未來類似爭(zhēng)議的發(fā)生。
6月18日,廣東廣州一名00后女孩發(fā)布視頻哭訴稱,自己因離職時(shí)刪除了公司電腦上的一些軟件,面臨被公司法務(wù)起訴的威脅。
2024-06-21 15:30:1700后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴一名00后女孩小蔣在廣州工作不久后決定離職,她在離開前卸載了電腦上的QQ音樂、QQ、微信、谷歌瀏覽器及百度網(wǎng)盤等軟件,希望能提升設(shè)備運(yùn)行速度
2024-06-23 13:55:12網(wǎng)傳女子離職時(shí)刪除軟件被公司起訴