男子因拍女同事一下屁股,被公司辭退!法院:員工行為不當!但……
一名男性員工在2009年5月加入某酒店工作,公司明確規(guī)定了性騷擾等行為作為解除勞動合同的條件。2018年4月30日,該員工在停車場拍了女同事的臀部,女同事隨即報警。次日,該男員工寫下保證書,承認錯誤并承諾不再重復此類行為。警方認為其行為構成猥褻,但鑒于悔改表現(xiàn)及情節(jié)輕微,未予行政處罰。酒店隨后以其違紀為由發(fā)出辭退通知,而該員工認為此決定違法,申請仲裁要求賠償。仲裁結果支持員工,裁定酒店支付經濟補償金。
酒店對仲裁結果不服,提起訴訟。一審法院指出,盡管員工行為不當,但根據公安機關的評估,其行為嚴重性有限,且酒店解雇程序不符合自身規(guī)定,判決酒店應支付經濟補償金。酒店繼續(xù)上訴,二審法院維持原判,認為酒店解除合同未明確具體原因,程序不當,不構成合法解雇。
此案例警示職場中,任何形式的性騷擾行為均不應發(fā)生,即便是出于開玩笑的心態(tài),也必須嚴格避免。尊重同事,就是尊重自己,這條界限不容逾越。
近期,一段關于河南超力新能源有限公司總經理王明煜的言論在網絡引發(fā)熱議。他在處理與前員工的勞資糾紛時,發(fā)表了忽視中國法律、堅持公司自身規(guī)章制度的言論。該事件引起了廣泛的社會關注
2024-08-06 11:02:29威脅被辭退員工總經理被免職李某在2021年7月加入了一家位于上海的貿易公司,合同期限為一年。2022年6月,因未婚妻早產需緊急住院,他急忙通過微信向公司人事及上級主管請假,得到了人事肯定的回復
2024-07-24 10:44:30未婚妻早產男子微信請假被公司辭退一家醫(yī)療公司的員工江某,自2019年9月起擔任內勤職務。公司考勤政策嚴格,規(guī)定遲到早退累積超時將被視為曠工,并對應扣減工資
2024-05-03 19:24:45員工一年因遲到被扣20萬工資