入職一個月公司又在招聘我的崗位
入職一家新公司,大多數(shù)人一定是抱著在新單位好好做,以后大展宏圖的愿望。
但是現(xiàn)實往往很復雜,入職只是個開始,能不能留下來,能不能做好這份工都是未知數(shù)。入職一個月公司又在招聘我的崗位!
正在我們心慌慌的努力適應新職場的時候,可能會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象——
崗位JD依然掛著,領(lǐng)導不時地會去面試新人,公司還在招同崗位的人,危機感更重了。那么,如果新公司還在招同崗位的人,我們該怎么辦呢?
冷靜一下,觀察現(xiàn)狀
明明已經(jīng)入職了,也自我感覺適應得還不錯,但轉(zhuǎn)眼就看到HR還在尋覓新人,站在新員工的立場,這種感覺確實不好受,就
好像自己不受信任、沒有得到認可、隨時可以被替換掉一樣。
慢著,朋友們,冷靜一下,不要陷入到自怨自艾的情緒中。
如果你遇到這種情況,不妨找機會打探一下,或者把自己摘出來,試著站在第三方的角度思考一下現(xiàn)實的問題。
新人已入職,同一個崗位卻還在招人,可能有哪些原因呢?
1、
還有崗位空缺,不只招一個;
2、
HR怕新人不穩(wěn)定或者不能通過試用期,繼續(xù)招人,以作儲備;
3、
領(lǐng)導對新人不滿意,在觀望中,并有物色新的候選人的打算;
以上這些原因都是有可能的,所以對我們來說,最重要的是搞清楚還在招人的原因是什么。
只有搞清楚狀況,才能避免過度焦慮,避免因為恐慌而做出不理性的行為。
如果還有崗位空缺,那是虛驚一場;如果HR或者領(lǐng)導都在考察或觀望你能不能繼續(xù)留下,那我們自己也要進行總結(jié)和反思了。入職一個月公司又在招聘我的崗位!
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