主打高端月子服務(wù)的“圣貝拉”月子中心,其套餐價(jià)格從18.88萬(wàn)元到76.88萬(wàn)元不等。以起步價(jià)18.88萬(wàn)元計(jì)算,28天的服務(wù)平均每日費(fèi)用高達(dá)6742元。然而,看似光鮮亮麗的圣貝拉,實(shí)際上面臨著巨大的盈利壓力。數(shù)據(jù)顯示,從2021年至2023年,圣貝拉累計(jì)虧損高達(dá)7.73億元。
記者發(fā)現(xiàn),圣貝拉的主要成本來(lái)源于酒店租賃和人力成本。同時(shí),公司在為部分員工繳納五險(xiǎn)一金方面也存在不足。據(jù)招股書(shū)披露,2021年至2023年,圣貝拉在社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金方面的供款差額分別約為人民幣850萬(wàn)元、1350萬(wàn)元及1290萬(wàn)元。截至2023年底,公司共有1200名全職員工。粗略計(jì)算,每位員工在五險(xiǎn)一金方面的差額約為1萬(wàn)元。
雖然圣貝拉定位高端,服務(wù)價(jià)格高昂,但在高額成本壓力下,依然難以實(shí)現(xiàn)盈利。這也讓人們對(duì)其未來(lái)的發(fā)展前景產(chǎn)生擔(dān)憂。尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中,如何平衡高端定位與盈利能力,成為了圣貝拉亟待解決的問(wèn)題。
對(duì)于這樣一家高端月子中心來(lái)說(shuō),酒店租賃和人力成本無(wú)疑是其運(yùn)營(yíng)的主要負(fù)擔(dān)。而在未能足額繳納五險(xiǎn)一金的情況下,公司的員工福利問(wèn)題也引發(fā)了廣泛關(guān)注。這不僅關(guān)系到員工的權(quán)益保障,更涉及到公司在社會(huì)責(zé)任方面的履行。
雖然圣貝拉的高端服務(wù)吸引了不少客戶,但在高額成本和巨額虧損的雙重壓力下,其盈利模式亟待調(diào)整。如何在保證高端服務(wù)質(zhì)量的同時(shí),優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),提升盈利能力,將是圣貝拉未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。
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